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第35章 墨安的梦想中（第2页）

莲花仍不以为然地核算着墨善的工资：“就算她一个月花五百好了，一年下来，也有个一万七八，十年下来，十七八万，你说她身上会没钱吗？就是小气，当初不肯出钱保释墨安也就算过去了，如今连给墨安买件新衣服，我们也得听她几句埋怨，哪像是自家姐弟的人？”

“额……”

墨贤听莲花这般细算起来，也确无虚言。但有个有钱而小气的女儿，总比没有钱还要问父母拿的儿子要好。而且，一个女儿家，总得备些积蓄还办嫁妆吧，自己和莲花，已经办不起什么嫁妆了，饶是对墨蓉那时的苛刻，也是办不了的。

再说，墨贤还是没忘记墨善当年考进一中时的那份雄心壮志，他还是希望这个木头一样的女儿能傻得与众不同，能傻出个惊天动地的伟业来。至少，眼下，拜金主义的人是越来越多了，只要她手头有个钱，总不会轮到什么吃亏的事。她如果手上连吃饭的钱都不留存，那些老板会一而再再而三的借她吗？她如果没有一点工作的本事，那些老板又怎么可能把场子交给她一人管呢？她如果不傻傻的应了傻人有傻福的老话，那些同事怎么可能这般热情地帮上墨安呢？墨安，真的会像莲花说的那样，从此改头换面做个好儿子了吗？

“我想，是不可能的，”

墨贤说：“善不是你说的那样，安也不会是你想的那样。”

“那你究竟想的是怎样？”

莲花翻着白眼，不愿再理会墨贤。

古人云：知子莫若父！墨贤对墨安的了解可谓尽致。

墨安做了电工后，技术要领掌握的很快，不光是工作卖力，与上下同事的关系也是一团和气，很快就博得同事们的一致好评。不到两个月的时间，就拿到了合同工的正职工资。接下去的半年，生产奖金多的月份，比墨善她们的工资还要高出不少，让墨善开始对他有了改观。

墨善自己也因为职位的提升，接触的人是越来越多，在“管人”

方面，悟出一个“做人还是靠自觉”

的道理来，不再每天都像唐僧念紧箍咒一样，在他身边不住地严加管教，一碰面就要提点一番，无论在工区还是在路上。

期间，墨善的原先的岗位工作已进入正常平稳阶段，老板又一纸调令，让她去了另外一个部门协助生产和技术研工作，她也就更没时间去关注、去“管教”

墨安了。

这下可好，刚刚安稳了两个多月后有了点技术工人模样的墨安，又开始自说自话，晚上玩游戏，白天上班不是迟到就是事假。部门主管实在不准假，他就干脆假也不请。赶得上班车就去上班，赶不上就躲在宿舍玩手游，连续几个月都成了全厂缺工率最高的挂牌员工。

开始，部门主管碍于墨善情面，只是好心好意地提醒墨安这是在上班，不能这样三天大雨四天晒网的，工资虽然不会扣，但对墨善影响不好。

每次，墨安都会点头答应会正常上班，但第二天照旧起不了床，晚上依旧忙于“征途”

。

三个月后，有心替代墨善原生产部部长位置的生产部经理越过墨善，直接向老板报告墨安经常不按时上班的行为，即便上班，也是经常躲在哪个角落打瞌睡，根本无心上班，经常缺勤却拿着全月的工资。

墨安被人事主管归档到L城老员工一级，与墨善她们一样，第一批远离老厂的员工，到新厂后的工资是按月的，属于外省派遣的每月有另外补贴人员，没有休息天，但有事可以每月调休四天，一般都是积集到农历年终回家过年当出勤抵消年假。

作出这一硬性规定的人就是墨善，她身先士卒带头执行，几年来都无人违过这一规定，没想被自己的亲弟弟给带头破坏。

厂子是股份制私企，股东众多，从L城过去参与管理的老板也不止一个，自然就有暗地看不惯墨善，早有心安排自己人替换墨善的老板，墨安刚好成了他们要“扳倒”

墨善派股东的铁证，除非墨善按规定辞退墨安，不然，墨善就得主动让位。

令所有人都想不到的是，墨善不仅立即开除墨安，自己在墨安回家两个月后，也提交了辞呈。无论当初提前借工资给她的几个股东如何挽留，墨善都没有答应继续留着安徽，而是拜托他们不要因为自己的离开而辞退二姐墨蓉。

墨蓉因为要避开儿子郦墨平跑去她离婚后的第一个安身之所，进行无休止无懒式伸手要钱的纠缠，只好丢下酒店的清洁工工作，长途跋涉，找墨善安排工作避难。