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第315章 持续波动（第1页）

华瑞公司在李选阁的带领下，持续在智能医疗领域深耕。然而，新的难题又摆在了他们面前。

“李总，最近原材料价格大幅波动，对我们的成本控制造成了极大的压力。”

采购部经理焦急地说道。

李选阁神情凝重，思索片刻后说道：“与供应商重新谈判，签订长期稳定的供应合同，同时寻找更多的供应渠道，分散风险。”

采购部迅行动起来，经过艰苦的谈判和努力，成功与部分供应商达成了更有利的合作协议，并开拓了新的供应渠道，一定程度上缓解了成本压力。

但就在这时，公司的营销策略也出现了问题。

“李总，我们之前的广告投放效果不佳，市场反馈不如预期，投入产出比不理想。”

营销部经理忧心忡忡地汇报。

林婉建议道：“重新评估广告投放渠道和内容，结合大数据分析，精准定位目标客户群体，优化营销方案。”

营销团队立刻展开深入的市场调研和数据分析，对广告策略进行了全面调整，使得后续的营销活动取得了更好的效果。

随着公司的展，人才的竞争愈激烈，内部员工的晋升机制也受到了挑战。

“李总，部分员工对现有的晋升机制感到不满，认为缺乏公平性和透明度。”

人力资源部经理说道。

张宇回应道：“重新审视和完善晋升机制，建立明确的绩效评估标准和晋升流程，让员工清楚知道努力的方向。”

公司随即对晋升机制进行了改革，激了员工的工作积极性和创造力。

然而，技术的快更新换代给华瑞公司带来了新的困扰。

“李总，新技术的涌现使得我们现有的技术团队面临知识更新的压力，部分员工在技术掌握上有些跟不上。”

技术部经理焦虑地说道。

李选阁果断决定：“组织内部培训和学习交流活动，鼓励员工自我提升，同时引进外部专家进行技术指导。”

通过一系列的培训和学习活动，技术团队的能力得到了显着提升，能够更好地应对新技术的挑战。

在公司努力解决内部问题的同时，市场竞争格局也生了变化。

“李总，一些小型创新企业凭借独特的技术和灵活的运营模式，在细分市场上对我们构成了威胁。”

市场部经理说道。

林婉思考后说道：“密切关注这些竞争对手的动态，加强市场监测和分析，寻找合作或收购的机会，整合资源。”

市场部加强了对竞争对手的研究，为公司的战略决策提供了有力支持。

此时，公司的知识产权保护面临着新的挑战。

“李总，我们现市场上出现了一些模仿我们产品的山寨货，严重影响了我们的品牌形象和市场份额。”

法务部经理气愤地说道。