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第5章 又见故人（第3页）

林子苏转念一想，忽然又觉得这也许是个机会呢？

俞琳徽其人本来也心术不正为人不端，把崬森给的平台当做自己的土匪窝，不尊上级，打压下级，顺其者昌逆其者亡，为所欲为，这样的人都能大行其道，那还有什么公平可言？

就算不是我，也会有别人“为民除害”

，既然上天让我撞了进来，既然杨玫选择了我，如果真的能有所作为，也是自己建功立业的机会，又何乐不为呢？

林子苏将自己的想法告诉了林美静，林美静直言她人太傻，太单纯，说杨玫心机深沉，俞琳徽不是她的对手，只是有总裁撑腰，她也没占到上风。

你现在被杨玫盯上，很难置身事外，一定会卷入她和俞琳徽的权力争斗。

俞琳徽对杨玫动不了狠手，但知道你是杨玫的人，她就一定不会放过你。

她只会给你两条路走，要么被治服从此听话，要么卷铺盖走人。

要知道，在营销中心，保持中立尚且难保，更何况是站到她的对立面，以她的个性岂能容你？

这次她这么着急把你调去城市公司，说不定就打了什么鬼主意。

林美静劝她，你不要陷太深，既然没法摆脱，那就尽量保持中立，不然就算有杨玫保你，所谓县官不如现管，俞琳徽、周媚想搞你，多的是办法。

杨玫是副总裁，不比总裁闲到哪里，不可能一年365天都能盯到你。还是那句话，少说话多做事，先把东西学到肚子里。

杨玫那里，就算你什么都心知肚明，也要假装什么都不知道，保持单纯——，唉，你连自己单纯都不自知，让你保持单纯，也是白说。

就是说，在你还没有成为杀人利器前，杨玫不会那么快推你出来和俞琳徽对抗，不然你上来就被干掉，她打的算盘也会落空。

你有一点说得对，鹬蚌相争渔翁得利，这确实是你的机会，利用这个时间，抓紧学习策划，提升自己的业务水平！

就算有一天你在崬森待不下去，但你至少还可以带走一身的武艺，就不怕找不到好的工作机会。

恬妞，我一点都不担心，我就担心你，你性格太野太出挑了，很容易树大招风，你一定要听静姐的话。

林子苏似懂非懂地答应了，虽然林美静这些话是说给林子苏听的，但赵恬妞听得更认真，比林子苏更上心记，听到被表扬也很是开心。

随后，林美静又讲到“周家太保”

之称的周琞扬，洒脱恣意，是崬森出了名的“甩手掌柜”

。

原来她在二部的时候，对各中心的工作，基本就是“放养”

“无为”

状态。

下面报上的工作，她从来不看，只让下属给她讲解，不问对错，只要能说服她，二话不说就会签字通过。

说不服她，也不会说难听的话，让人回去重新整理说辞。从没有生过训斥下属的事情。像那天训斥俞琳徽的事，简直就是开天辟地头一回。

也有人认为她的“无为”

不符合管理逻辑，担心这样下去会影响业绩。

但神奇的事情，就在这里，二部的所有工作指令下去，不仅从来没出过纰漏，业绩还突飞猛进，跨越了一个大台阶。

大家就猜测总裁的做事风格，比如不过问具体工作，不参与员工会议等等，是不是受了这个姐姐的影响。

以前我也不理解她为什么不看文件，不看文字，非要麻烦下属讲解。

直到后来，我才明白，文件和文字都是死的，而且很多文件都是员工起草，中层管理只了解大概，对细节、过程都一知半解，员工执行时，因为领导的忽略，上行下效，最终使执行结果大打折扣。

周琞扬让管理层做口头汇报，就是要他们对每个细节都要了如指掌。

别看琞总好像粗枝大条什么都不管，但她抓工作，总是能抓到重点，抓到关键，所以想在她那里蒙混是非常难的。

如果他们自己都一知半解，到了琞总那里，问上一两句话就把他们摸了个底朝天，这才是琞总的厉害之处，让人不能不佩服。

可惜了，你不在她手下工作，不然以你的口才和逻辑，绝对是如鱼得水，一定会早早平步青云。

你们知道吗，杨玫想学琞总，可怎么也学不到精髓，被俞琳徽一搅和，最后也不了了之。

林美静又提到了周琞扬对自己出上下级的照顾和提拔，如果不是周琞扬，可能自己现在还是个策划师。

因为林美静向来中立，对谁都不亲近，因此在营销二部经理的人选上，俞琳徽想提拔唯她马是瞻的任鹏非。