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第41章 新官要把火烧旺（第1页）

石涛给各单位打电话通知完之后，便与章太值匆忙赶到了会议室，会议马上就要开始了，新上任的郎崴颇总经理要开一个中层以上人员见面会。

数分钟之后，人员到齐。郎崴颇满面笑容神采奕奕地走进会议室。“大家好！”

他先打了个招呼，坐在了座。

“今天召集大家来开这个会，主要三项内容。第一个是跟大家见个面，我对咱们中层以上的干部不是太熟悉，估计你们对我也不太熟悉，这没关系，以后就会慢慢地熟悉起来。”

“大家都自我介绍一下，章主任，哎，你这个不用介绍了，后面的自左至右自我介绍。”

各中层干部都纷纷介绍了一下自己的姓名和单位职务，这也算是与郎崴颇正式见过面了。

“下一项内容，我宣布徐图公司的任命决定。”

郎崴颇打开文件。

“任命郎崴颇为无机公司董事长兼总经理。任命甄有才为无机公司副总经理。任命汪费仁为无机公司副总经理。至于各位副总的分工，研究之后另行公布。下面请甄总和汪总分别表个态吧。大家欢迎了！”

郎崴颇先鼓起了掌，众人跟着鼓掌。

“大家都这么熟了，我也不说客气话了。我之所以能够被任命为副总，全靠大家对我的抬爱，也是上级公司对我的信任。我只简单的说一句，我会积极配合郎总的工作，把我的工作做好。”

甄有才简单的说了几句算是表态了。

“我也没什么可说的，在郎总的英明领导下我一定配合郎总做好工作就是了。”

汪费仁的言更为简短，他甚至都懒得学说甄有才讲过的话。

众人鼓掌。

“下面我想说一说我对我们公司未来的畅想。”

郎崴颇继续讲话。

“都说新官上任三把火，我也不例外，让大家听一听，咱这火怎么烧。”

“第一把火，机构改革。虽然上一任老总也进行了改革，但我现，依然是人浮于事，人多活少效率低下，能干的没活干，不想干的占着茅坑。下面我们要精简机构合并处室，能者上平者让庸者下，年轻的上岁数大的下，希望大家都要有个思想准备。”

听到这里，在座的几位岁数大的领导把头低下来，在想着他们自己的心事。

“第二把火，改变形象。先整改厂容厂貌，把那些没用的破屋子烂墙该拆的拆该修的修，改变破败形象，居家过日子也不能垃圾满院。这一点会后我带领相关部门现场办公。”

众人纷纷点头表示赞赏。

“第三把火，细化管理。从供应、生产到销售都要严格控制费用支出，财务加强预算控制，特别是非生产性开支，实行‘一支笔’政策，没我的签字不得报销。胖子不是一口吃成的，这一点在今后工作中逐步完善。虽是老生常谈的问题，有必要我们再把紧箍咒念紧一点。”

众人有的点头表示赞同。有的无动于衷，觉得没有什么新鲜的。

“下面我随便谈一谈，我刚过来，很多情况还不太了解，想到哪说到哪。”

“先说说我自己。作为一个农料厂的厂长，能够出任董事长兼总经理的职务，这和我个人的努力是分不开的，我不是在大家面前自夸，这是有目共睹的。一年盈利百万，这在农料厂历史上是没有的业绩。”

“我确实做了很多变革，这些变革是无机公司所没有的，当然我也不否认无机公司也做了变革，但是力度还不够，那我们就要把农料厂的改革经验，移植到无机公司中来，我相信会有效果的，绝对比现在要好。”

“我再告诉大家，去年之所以能够取得这么好的效益，也是赶上一个好时机，周边的农料厂全关门了，方圆数百里就我们独一家。我们的产品供不应求，自然就能赚到钱。”

“有的人说了，这跟我们前几年不是一样吗，无机公司也是这种情况下赚到钱的。对了，就是这么回事儿，这就叫机遇。包括我能够上任，这也是机遇，也可以说叫运气，某些人没有这个运气他就下台了，运气也是实力的一部分。所以说我们遇到机会一定不要放过。”

明面儿上众人不敢摇头，但是心里都给予了否定，这还不是自夸？甄有才不知道汪费仁怎么想的，反正他在想，我的运气被你抢走了。

“还有，我们要反思一下，无机公司为什么前两年走入低谷赚不到钱，竞争激烈是一方面儿的原因，但是成本居高不下这就是我们的问题了。怎样降低成本？这也是我刚才说的，细化管理的内容。这将作为一个课题，会后各部门进行思考。”

“我们有一个口号叫‘内强素质外塑形象’。内强素质我们要对自己下狠手，要打起十二分的精神来扬农料厂干部“5+2”

、‘白+黑’的奉献精神加强管理，这样才能真正降低我们的生产成本。我也知道这么多年来一直在喊降成本，终究还是降不下来。究其根源，还是我们的管理不严，责任就在我们的中层干部。”

众人埋头只顾做着记录。