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第36章 改革风云初酝酿（第2页）

有的说，这也是没办法的法儿，如果不这样，公司要是私有化，大量的工人要失业，对于工人来讲那将是个灾难，归了别的公司，总体来说，对工人利益也是最大的保障，这个法子不错。

说什么的也有，但是这些言论左右不了晁向前的决定，他已经明确了要向这个方向前进。

徐图公司的工作效率还是挺高的，一个星期之后便派了十几个人的工作团队前来无机公司进行考察。

晁向前对这次考察非常重视，已经提前开了预备会议，做好了迎接准备。

覃总和晁向前进行了深入交流，重点指出公司的改革有两方面，一是制度方面的改革，还有就是人事方面的改革，主要的还是人员的选拔。这一点晁向前表示认同。

覃总提出，如果要并入徐图公司必然要更换公司总经理，对这一点晁向前表示同意。归并之后，公司要进行大幅度的改革，由新人来执行改革方案。这些建议在达成共识之后，公司便召集相关人员进行座谈。

座谈分为三轮，第一轮座谈对象是公司高级管理层，在一个简短的会议之后，对公司高层又一一进行个别座谈，座谈的内容主要是对公司目前经营状况的了解以及个人对公司的展意见，还有对并入徐图公司之后的个人畅想，以及对公司将来执政人员的推荐。

第二个座谈会是召集公司所有中层干部参加的，会议程序与第一个基本相似，询问的重点是放在了生产方面和经营方面，生产的产品如何，当前的市场如何以及当前还有什么大的问题，特别是管理方面的问题，并征询了他们希望的对新执政人的要求。

第三个座谈会，是召集部分职工代表参加的，主要的是问询他们对公司的展方向有什么看法，以及他们最关心的问题是什么，还有他们希望由什么样的人来主政。

在得到了想要的信息之后，徐图公司一帮专家进行了科学的分析，在不到半个月的时间里便拿出了无机公司的改革方案。

无机公司要改革，其实变动最大的是公司领导层，这里面最关键的一位人物就是总经理晁向前。晁向前的去留问题是改革的第一个问题。

晁向前向徐图公司提出了一个要求，他不去市里任职，也不想待在海市，他想去京都。

朝晁向前提出这个要求来是有他的考虑的，因为随着历史的变迁，无机公司的社会地位也在降级。之前的厂长可以调任地区的区长，再往后的厂长可以调任市长，他上一任的老总，只是调任了一个局长。

那个时候厂长的调任都是平调的，而且当时的公司都是展巅峰，他现在的处境是公司正处于低谷时期，他的任职级别只会越来越低，职务也会越来越小，所以他不想到市里机关部门任职，觉得有失颜面。

再一个晁向前的意思就是说不会再在无机公司任职，他作为一个老总感到自己很无能，无力领导公司向更强更高展，无论在市里任职还是留在无机公司，他都觉得很丢人，很没脸面。他提出的进入京都任职的想法，徐图公司答应了他。

无机公司在展到遇到瓶颈的时候，终于痛定思痛进行了企业改革，然而改革的方向并没有像其他人认为的那样，或者是说像其他的海市国有企业一样进行股份制或者是私有化，而是采取了一种人们没有想到的方式归并到一家管理公司，做人家的小弟来苟延残喘。

人们不知道这样的改革对工人来说是福还是祸，但是人们并不关心谁去当老板，只要能挣到钱养得住家，也就随他去了。

石涛对于公司的改革是支持的，他对于这种改革有他自己的看法，他觉得这都是无奈之举，没有什么高招，老总的魄力有限，这是一种逃避，老总只是为自己的前途着想，而没有真的去为现在的职工去着想。

他觉得这样的改革对于工人来说，没有什么改变，改变的只是某些高层领导，或许某些人会一步登天，或许某些人从此就断了展之路。而这些并不是石涛所关心的，他所关心的跟大家一样，能够挣到工资能够生活足矣。他所关心的是企业能不能继续活下去，能不能活得长久，这才是关键。

老板想给自己找个老板，完全出于自己的苦衷！