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第18章 家族方针和分工（第1页）

在李化拾跟家族一众武者确认完家族构架后，解散了不担任家族头目的武者们，只留下三位族老和猎妖卫卫长李化田以及李寺。

其他人虽然没有问出口，但都觉得李寺就是家主钦定的下任家主人选，四人跟着家主父子，进到李寺家主室大堂。

众人落座后，李化拾开门见山地说道：“家族虽然收获了蓝家的一大批修炼资源，但还是不能全部拿出来直接给分了。

最近三年，我们可以把培养的重心放宽范围，年纪大一点，只要天赋不错的，还是可以往入品武者的方向培养。

但是，年纪实在是太大了，那培养的成本也太高了，对我们来说很不划算。

所以，我觉得等我们收获五十人左右的黑铁武者的时候，就应该开始限制资源倾斜了。

诸位族老和卫长怎么看？”

李化拾这一发言，没有人觉得夸张，别人老家花了三十年，才从十五个黑铁武者的规模，发展到三十八个黑铁以前的武者术士的规模。

虽然，蓝家独霸南水镇的资源，但却没有像李化拾一样的超强治愈真气，蓝家有两百户左右的族人，这些年，也没少让族人冲击入品武者，看蓝家现在的武者数量，就明白，正常情况下想要进阶入品武者，到底有多难。

而李家居然同时出现了李化拾和李化田两个异数。

族老李洸接过家主的话，说道：“那是应该的，毕竟日后家族的资源，是由二弟执行分配了，而且各个族老之间都有相互监督依据了，家族资源分配的公平性也有了保障。

按我们家族目前的收益，一年下来积累的收益也是有数的，蓝家的赔偿的资源，最多也就让我们家族前面几年的时间还可以阔绰一下！

而且开始参与鱼台岛防务后，武者的武器、修炼资源、医疗补给都是一笔很大的花销！

没理由一直都把有限的资源全花在成本高的地方，我们长兴李家，八十余户，每年适龄的儿童人数也不多，也就三到五人，接下来，除了回归家族的女儿们，还要想办法吸收其他分家的人口。

”

听完李洸的话，族老李鸣说道：“之前的账，都是大嫂做的，几乎没有做过一笔完整的账目，家族多次大笔灵石和元石收益和支出都是下落不明。

反观家族一年的神风舟部件制造、维修、使用产生的收益，都是有数记录的。

家族一年能有一万黑铁灵石，八到十万的黑铁元石收益就很不错了。

就凭这点，我也是从心底支持二哥出任家族的管家族老。

”

之前的账目不明，也是家族发展的一大阻碍，族人们虽然都知道，但碍于家主一家的武者势大，其他的支脉几十年都没有晋升入品武者，所以都不敢吱声。

其实，如果李鸣的女儿如果不回归，那他这一脉，也就相当于旁系支脉了，在发言的时候，李鸣可以代表众多支脉的人发声。

李灿也接过话说道：“我们还是需要把家族产业做大，才真正地有能力供养更多的武者。

家族培养的小辈们，日后成就武者，也要为家族带来足够家族培养的贡献。

日后家族壮大，非武者的族人也肯定是会越来越多，不需要武力的产业，可以安排他们去打理。

例如低阶灵植林、低阶的矿产开采，低阶灵药灵食的种植！

这些难度不大的产业，都可以让族人们尽可能的参与，让大家更有归属感。

”

家族发展壮大，靠个人肯定是很难壮大的，入品武者数量不仅有限，而且安排到非武者也能轻松做到的事情，就太浪费有限的人手了，不让非武者的族人参与，久而久之，家族的人心也会涣散的。

李化田也插了一口说道：“关于猎妖队，我们还没有白银武者，不能自主驻守一个要塞。

但是，只是组织三大禁地的探险和鱼台岛附近地区的猎妖还可以。

去远的地方，就不太合适了，我觉得猎妖队可以接受吸纳一些中高阶武伺，参与补给的任务，提前感受一下猎妖队的营生，也顺带锻炼一下族人们的配合。

”

知道李化田不擅长思考，李化拾补充说道：“猎妖队的人手，田哥你自己挑选，但是不能全部都是你这一脉的武者。

我这边也是一样，我的亲卫里面必然有不同各脉的武者，化泽和我的两个追随者，我的亲卫暂时就需要这些人，日后我们再需要人手，最好的方式，就是从自家武院里面选拔和培养了。

”

李化田憨笑道：“还是家主想得周到，但现在的家族武院的生源，好像也有问题，适龄学员的数量可能不太理想！

”

难得自己的大儿子成功地提出了一个关键性的意见。