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第十二章 处罚（第1页）

随着这场足以惊爆众人的大瓜，以双方被带走落下帷幕。但并不代表这个事件的结束，相反无论这个事件最后怎样处理，它都会变成人们茶余饭后的谈资并且为人津津乐道。

主角被带走，人群则被保卫科长留下的人开始进行驱赶疏散，人们也从倔强的蛮牛变成了顺从的羔羊，三三两两的回家了。

而交战双方呢，此刻已经都被带到了保卫科的“小黑屋里”

，两拨人分开放置，就怕再打起来，不过见识了李守良的本事，应该也打不起来了。

轧钢厂有史以来最为大型的打架斗殴事件，直接上升到了高层，已经不是两个车间主任能解决的了，毕竟情况十分恶劣。群体斗殴，还是在大厂万人瞩目的情况下。必须赶紧处理，轧钢厂各处级以上领导及涉事两个车间主任马上到位，形成了一个集体会议，专门讨论这个事件。

杨厂长尤为震怒。因为杨厂长自当厂长以来主抓生产，钢厂生产是最主要的。而了解了事情的始末竟然是因为8级钳工和7级锻工之前的龃龉而闹出了这么大的乱子，气的杨厂长直接肝疼！但杨厂长没有慌乱，事情已经生了，捂盖子捂不住，那么就只能处罚。而且必须让大家满意，不然只会让几个副厂长觉得自己能力不足，动摇军心。尤其是刚上来的李副厂长。

已有腹稿的杨厂长已经想好了无非是各打五十大板，再罚所有人的工资罢了。但他打定主意先不说，先让大家表意见，然后最后拍板，这是领导说话的艺术，也借此看看谁敢冒头，生产的地盘谁也不能碰！

“这个事件确实恶劣，前所未有，大家都来谈一谈怎么办吧，畅所欲言吗。”

杨厂长开口道。

“这件事必须从众处罚，不然容易让大家滋生不实的想法，在厂里打架，这太恶劣了，这是搞生产的地方，不是打架的地方，同时，两个车间主任监管不力，我建议直接罢免车间主任，降级。”

这是后勤处处长说的。

后勤处处长是李副厂长的人。此时跳出来很难说是自己做主张还是李副厂长的示意。

“我们不能一棍子打死，这件事的始末我是有所了解了，起因是这个叫马俊杰的小子没被8级钳工易师傅收徒而嫉妒以至于之后的事情，但是呢，法不责众，我们不能把所有人都处理了，都是骨干，这样，处罚其一就好了，鉴于他还是个孩子，锻工等级降级一次好了，即警告了他也警告了众人。以后不要闹事。”

人事处处长说道。

人事处处长是杨厂长的人，为了减小生产线上的人给杨厂长带来的负面影响，直接说只诛恶。

随着两大领导的人开口，其他各部门领导纷纷开口，各有偏向。一时间到处是交头接耳的人。

“两个车间主任，表一下意见。”

杨厂长说道。

一直当鸵鸟的两人恨得牙根直痒痒。锻工车间车间主任今天中午收了钱，下午就一直没出现，要不然马平安能这么容易煽动人去讨说法。而钳工车间主任纯粹是因为车间就这么一个8级钳工，平时还指着他冲业务呢，做的又不过分，这又不是指标任务重的时候。要不然也不会睁一只眼闭一只眼了。

两个人还能怎么说。自然只能含含糊糊的说己方有错，教导不利，回去一定好好责罚。且下不为例。这也是没办法了。

随后各方又就这个事件吵吵嚷嚷了近半个小时。不过李副厂长一直半眯着眼，整场会议是徐庶进曹营--一言不。反倒是林副厂长很活跃，表现出了一丝对车间感兴趣的意思。

没有钓出想钓的人物，杨厂长不再等待直接拍板定调子。

“群体斗殴，事出有因。情况恶劣。这样，马俊杰降1级，扣三个月工资。马师傅一方其余人各扣一个月工资。易师傅一方，主动动手的李守良，这个人我有所了解，他父亲是为挽救厂里重大事故而死，其母亲也是咱们厂里工人前不久去世，刚进厂。还是个学徒工，就罚他第一次参加钳工等级考核如果一次不能通过，不能参加下一次考核，只能等一次。工资就不扣了，刚进厂还没一个月，还是个孩子，能打的孩子。其余人都扣一个月工资。”

众人听了哈哈大笑。没见过这么能打的孩子，刚才事情的始末摆在桌面上他们还有点不敢相信。

至于一大爷，马平安两人都自动的被略过了，一个是他们没动手，一个是各个车间他们都是大手子，索性就把他们俩给忘了。厂长都忘了他俩，下面的各处长就更忘了他俩了。俩车间主任就更高兴了。随后散会。杨厂长被保卫科科长引着去宣布情况，顺便敲打敲打众人。其余人散会。