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第76章 一下子没了二分之一的内存（第2页）

“老板，你这工资待遇也太好了，比以前的我好太多了，还有这什么全勤奖绩效奖的。”

“吴经理，待遇好但也是有要求前提的，你看后面我罗列出来的的规章制度。”

第一条，不得无缘无故的请假，请病假得提供诊治证明（病历本）。

第二条，旷工一天扣三天工资，旷工三天算自离并不当月工资。

第三条，试用三天，试用三天没有工资。

第四条，……

很严谨，金桂花把能想到的都写了上去，她是做生意不是开宾馆，想来就来想走就走也不可能。

吴用看完所有，是打心底佩服了。

以前他的服装厂全靠员工自觉，里头有也有几个浑水摸鱼的人，不过都无痛无痒的也就没理会。

“老板，这个销售组是？”

“走吧，回去再聊。”

金桂花检查完厂里的现有存货和布料，脑海构思着一些设计图，哦也不算自己构思，就是回忆前世自己所知道的市面上的衣服，再把他们画出来，三人又回去了罗志祥的律师事务所。

“现在可以来讨论一下了，吴经理，你对于我罗列出来的，有什么不明白不理解的，现在可以问了。”

吴用问：“哦，老板，我是想问，这个销售组？”

金桂花没有立马回答，而是问了他以前：“吴经理，以前你的服装厂衣服是怎么推广的。”

吴用想都没想的说：“就我拿着衣服样品，到商场的各成衣店铺介绍。”

“那，效率如何。”

回想之前自己东奔西走也没卖得出几件衣服的场景……

“我看你心里也有了答案，这销售组就是成立来推销自家服装的人员，给工资四百块是因为要在外面奔波，只要成功卖出一件，就给五毛的提成，卖得越多得的钱就越多，你招销售成员的的时候，得要能说会道的，不能要那种见人就只会低头害羞的，销售组暂时就由你直接管理。”

“咱们服装厂质量很好，就是样式都是跟着大流没什么特色，即使有销售组，恐怕也……”