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第八章 分享利益（第3页）

东方出具的合同，周直接拿着去找燕**学院的教授，帮他看看有没有问题。

然后双方明晰各自的权利和义务之后，签下了这份合同。

东方很干脆，十万块直接打到了周的卡上。

要知道1998年的二十万，可以在燕京二环买一套老破小了。

本来是五万，俞敏洪听说之后，直接让法务部门在拟合同的时候把这个金额翻了个倍。

他声称：“给就给大气一点，我们这也算是资助燕大的学弟出国深造。

直接给十万。

保不准以后回国之后又是我们东方的优秀员工。”

东方在俞敏洪的带领下一直很大气，即便是在经历种种危机的2o2o年，也按照相关规定给被裁老师们n+1的赔偿，给充钱家长们退款。

当时大量知名不知名的留学机构各种跑路，跑路乱象层出不穷。

能做到这两点已经很不容易了。

别说什么东方是上市企业，跑得了和尚跑不了庙。

同样是上市企业，恒大欠那么多钱，还不是苟延残喘？

同样为教育行业细分领域的上市龙头，中公教育，欠学员钱直接拖字诀。

对东方来说，拖学员的钱一段时间，这些流动资金就能够产生一段时间的收益。

周知道之后颇感意外，因为他其实对东方只有一个粗浅的概念，过去华国最成功的教育机构之一。

见微知著，从这件事上，周能够看出东方在后世能够二十多年屹立不倒很重要的一个原因。

舍得将利益分享给其他人。

这在管理里是很重要的一件事。

周一直到自己创业后，才明白这个道理。

周在申海创业的时候，做的是半导体代工某个细分领域。

他手下有员工，在外地驻厂工作的时候生意外导致去世，这个意外和公司半点关系都没有。

但是由于这位员工在驻厂的时候，甲方对他的评价很高，同时对方是单亲家庭，他去世之后，只有他母亲一个人。

出于人道主义考量，即便在他去世之后，周还是让企业每年都打一钱给该员工的母亲。

这件事虽然是很小的一件事，但是让他的团队更加有凝聚力。

本章完