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第十九章 教教你们怎么拍偶像剧求追读（第2页）

可以说，见到了这一份文件后，周一才确信了自己带来的那些老员工都会很好的融入进去，因为可以说新公司到处都是机会，到处都是业务。

而且平奇也没有想要打压老员工的意思。

“周总在这里，所以我也是讲话直接一点，丑话都在前头。”

“我在意的是项目的完成度，以及公司的收益。”

“人情交集，员工有自己喜欢跟随的领导，我都理解。”

“但如果因为内斗而造成了公司项目不能完成预定的质量，那我就是要拿人开刀的！”

实际上，按照后世某为的经验，时不时开除最喜欢内斗的中层领导，对于公司的业务展有益无害。

也可以让员工将业务放在第一位，希望可以走到更加安全的高层位置当中去，而不是就死蹲在中层，当一个坐地虎，反而成为了公司的吸血虫。

当然，平奇也很乐于让高层甚至中层人员出去创业。

只要你有这个本事，那么投资，渠道，甚至是资源，他都可以给你。

这也是后面等公司组建起来，已经真正成为一方巨头以后，平奇会出台的政策。

层层叠叠，卫星一般的护城河，无数的资源被用出又被收回利用，始终更换的领导，这才是一个公司流水不腐户枢不蠹的最大保障。

就连平奇也不敢保证自己一直跟得上时代的展，有想过某个时间点就不管具体事务的想法。

更何况远远比不上他的那些人？

然而平奇的这番理论还是让周一有些无法理解，只不过他也很清楚，时代已经改变了。

“最近这段时间，你就将班底都带到帝京吧，我也需要和他们熟悉一下。”

“并且将一些人送到各个地方再学习进修。”

“周一什么都好，服装设计，镜头色彩对比，都太粗糙了！”

“另外让周一的编剧团队尽快来帝京，我需要搞一个座谈会，并且将新的剧本大纲下去...”

...

雷厉风行，一贯是平奇的处事之道，一旦确定了目标，不存在什么偏移，除非是已经彻底的一败涂地，不然一切都要继续往前推进。

更别说，周一除了完善的剧组团队外，另外还有的就是他的签约编剧们，确实都有自己擅长的部分，加上第三世界收够的那些娱乐公司的编剧，还有本身的主编。

一个集合了第三世界如今几乎全部编剧团队人才的座谈会就这么开始了。

而一开幕，平奇就给这次的座谈会定下了一个基调。

“由于各位其实是来自不同的公司部门，所以类似的座谈会次数未来也不会太多，为期也是在一周左右。”