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第7章 暗流（第1页）

第二天上午九点半，谢成云将打印出来的报告交到了王峰主任的手上。

虽然有电子版，但纸质版也需要。这是一个重视程度的问题。

当然，再过几年，各级单位就会6续提倡无纸化办公，除了一些关键文件，大部分都是通过网络往来。

王主任接过稿纸，看了谢成云一眼，提点道：“这么快就弄好了？小谢，这可是你第一次写稿，还是书记亲自交代的任务，你可一定要认真写哟。”

“主任，我检查了两次了，感觉应该还可以，还请领导把把关，修改修改。”

“好，我先看看。你把电子文档到我qq，额，我的qq号是......”

随后，谢成云返回办公室。

随着调研的继续进行，党政办公室的气氛这两天有点异样。

谢成云明显感觉到，两位副主任和另外四位同事对待他的态度有所变化。

要知道，作为一个新人，能跟随主要领导一起下村调研，这种机会可是非常难得的，尤其是跟随书记一起。

在乡镇，镇党委书记的权力非常大，说是土皇帝也不为过。当然，更大的是县委书记，毕竟其掌握着人事权。

乡镇党委书记虽然差一些，只要稍微强势一点的，几乎可以达到说一不二的地步，即使是镇长这位二把手，也要避其锋芒。

大部分的乡镇一把手都是从基层成长起来的，一步一个脚印，深谙官场生存之道，各种算计层出不穷。

更主要的是，乡镇的主要领导，往往作风霸道，容不得反对的声音。

在基层，你要是和下属、村民讲理，很有可能是“秀才遇到兵，有理说不清”

，结果是一地鸡毛。

因此，乡镇工作，也必须适应地方基层的这种环境，才能将意图贯彻下去。

而从上面下派、长期坐机关的那种干部，往往最开始会极不适应，还有甚者灰溜溜狼狈而逃的。

所以，县里任命乡镇主要负责人的时候，往往会仔细的再三斟酌，除了关系之外，掌控能力也是考虑因素之一。

王清华书记在调任方坝镇党委书记之前，就是另外一个乡镇的镇长，再之前，还干过好几个乡镇的多个职务，可谓是基层工作经验丰富。

这次王书记下村调研，点名让谢成云这个新人一起随行，让党政办里另外四名同事羡慕嫉妒恨。

他们到党政办公室工作，最短的也有一年多了，平时根本没有机会陪同主要领导出去办事，最多就是和某位党委委员，或者副镇长等一起出去。

大家都知道，这其中的分量差距不可以道里计。

谢成云也隐约有所察觉。

只是无所谓了，大家都在一个办公室办公，八仙过海，各凭本事吧。自己虽然没有刻意追求什么，但也不会主动的放弃摆在面前的机会不是。

在这三天的调研中，谢成云了解到，王书记就任方坝镇党委书记三个多月，到现在为止，已经将下辖的24个行政村逐一调研完毕。

要知道，一个乡镇，说大不大，能够在三个月左右将这些地方全部走一遍，可不是一般的领导能够办到的。

谢成云估计，整个镇里的十几位领导，有一半的领导能够调研了一半的行政村就不错了，估计还达不到这个数。

三个副镇长可能稍好一些。

所以可以看出，王清华书记属于那种实干型的乡镇领导。