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第95章 异类（第3页）

江诗雨坐到工位上，冥思苦想半天，试探性地说道：“要不，我们把食堂也自营化，不订健康儿童餐了，然后再请专门的营养师和厨师来做膳食搭配。”

吴为听见江诗雨的话，快在电脑上搜索了一下最顶尖的膳食营养师的价格，满意地点点头：“要用最好的。”

江诗雨白了他一眼：“明白了老板。”

“还有，课程方面要不要请一些专业的？我看网上说那些西方先进教育大师研究出了很多针对幼儿的早教方法，要不给孩子们安排上？”

吴为想了半天，又想到一个点。

江诗雨愣了一下，说道：“我给孩子们请的都是国内顶尖早教大师带出来的徒弟，不管是理念还是方法都是最先进的。”

江诗雨顿了顿，感觉有点不好意思：“都是我从江城某个顶级富豪那里挖来的私人幼儿教练，每个月的薪水达到15万之多。”

吴为没想到江诗雨还有这个本事，当即喜笑颜开：“行，那你看着安排吧，一定要让咱们员工的后代都享受到最好的教育。我可不管什么贵族不贵族的，大家都是人。”

江诗雨点头称是，在电脑上操作一番后又给吴为送了一份邮件。

“2月份我们的员工福利升级计划已经全部做完了，目前已经有序地开始实施。”

“目前我们基本涵盖了市面上能见到的大部分福利，主要有补充公积金、企业年金、个人补充商业医疗保险、商业意外险、商业重疾险、商业养老保险、住房补贴、交通补贴、餐补、节假日关怀补贴、医疗及住房无息贷款等共计11项福利。”

“预计每位员工每月额外支出达到1.5万元，公司每个月额外需要支付人工成本3oo万元。”

吴为掐着手指算了一下，每个月多3oo万的成本确实不错，看样子多招人，高福利的路线是正确的。

他叮嘱道：“福利升级这件事儿你办的不错，不过咱们脚步不能满足于已经出现过的福利，还要继续升级，做出一些更创新更优质的方案来。”

江诗雨略带忧愁地看着吴为，考虑了一下措辞，然后说道：“吴总，我们公司的福利已经比很多央企还要好了，这样升级下去，我怕……”

江诗雨欲言又止。

吴为略感奇怪地说道：“怕什么？”

“木秀于林，风必摧之。现在的大环境下，大家都在压榨劳动力，我们对员工这么好，恐怕有很多公司会不满，甚至把我们当做异类。”

江诗雨顿了顿，还是说出了自己的担忧。

吴为不屑一笑：“那就让我们当异类吧。”