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第30章 员工大会（第3页）

吴为说到这里，都忍不住佩服自己的聪明才智。

我这基调都定下来了，你们不可能再去搞那些能挣钱的行业了吧。

亏损第一步，先定下错误的方向。

无所不为，只投垃圾项目！

“我们追求的是在高风险的投资中，获取高额的利润回报。相信大家也都看见了，我们的办公环境可能跟大家的常识有些冲突。”

“这是怎么来的？就是因为我们在过往的项目中，用极低的成本获取了高的利润。”

吴为甚至将办公环境常的点也给圆了回来。

别说下面坐着的普通员工信以为真，就连跟了吴为快半个月的江诗雨也露出了若有所思的神色。

“原来是这样。”

江诗雨心中呢喃道，很多疑惑不解的地方都有了答案。

“我为公司定下的核心展策略，就是以人为本。在座的各位，都是公司最为宝贵的财富。所以我在这里定下几点要求，大家一定要牢记。”

所有人心头一凛，有几个打开了带来的笔记，准备开始写。

“第一点，本公司严禁任何形式的加班！包括但不限于在公司加班、回家以后继续干公司的活儿，周末的时侯不好好休息想着公司的事儿！”

“如果真的有加班需求，必须务必做好加班记录，自行提交，公司将按法律规定为大家放加班工资。”

本来刷刷记录的员工们愣住了，好几个员工抬起头，疑惑地看向吴为，又互相对视了一眼。

这不对吧？老板是不是说反话呢？

“第二点，严禁连续伏案工作过4o分钟。每伏案工作4o分钟，必须起身休息活动2o分钟。这一点，文化组的同事记录下来，注意观察和提醒，要是有违反的，现一次扣5o块钱工资，现三次就n+1劝退。”

众员工，包括江诗雨、杜洪和哈世基：？？？

不是，这老板什么路数啊。

第一点还可以理解为不想支付加班工资，才搞出来这么变态严苛的条款。

真实的情况可能是加班记录提交以后直接告诉你，无故加班视为无效。

大部分标榜自己遵守劳动法，又不想给员工真的支付加班工资的企业都是这样干的，员工们也习惯了。

可是这第二点也太离谱了，你是有多怕员工得腰椎间盘突出和颈椎病啊？

再说员工真得了这些病，也不要你花钱治啊……

吴为看出了员工们的震惊，但是他毫不在乎，继续说道：

“第三点，大家要按时饮食，适度运动娱乐。每天中午提供一个半小时餐饮时间，一个小时的运动娱乐时间。在餐饮时间，禁止工作和谈论工作，必须认真吃好饭。”

“一个小时的娱乐时间大家可以自行安排，但必须满一个小时，这一点文化组也要做好记录和观察。如果觉得没玩够，没锻炼到位的，可以自行增加时长，上限不过4小时即可。”

员工们终于彻底懵了。