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在車上,梁欣將事情的來龍去脈都原原本本地講了一遍。她今天只顧著不能讓乘風教育在招聘會上落了下乘,自己倒是沒想那麼多,若放在平時她一定不會輕易放過任飛。
韓非眼裡閃過心疼和抱歉的意味,然後眼眸流轉,似乎在醞釀什麼主意,「任飛這個混蛋,我一定會收拾他。」
梁欣心中一暖,緩緩搖了搖頭,「來日方長,別急。」
隨後她趕緊岔開話題,「上午投簡歷的人里,有幾個姐姐還不錯,我想招進來試試看。如果可行的話,以後門檻也可以相應放寬些。」
「姐姐?」
「嗯。」梁欣把她們之前做導遊的工作經歷和個人情況都快講了一遍。
韓非薄唇開合,「我不反對,但是要考慮到員工結構的問題,人數上要控制好,不能影響團結。」
梁欣眼神閃了閃,思索幾秒後,抬眸點頭,「好的,我知道了。」
過了一兩分鐘,韓非疑惑道,「你確定,她們能跟得上網際網路的節奏?」
「你別小看了那些姐姐們,她們上有老下有小,之前又有多年的銷售經驗,缺少的只是操作電腦的經驗。」
「那員工關係呢?會不會有代溝,管理上又是不是能積極配合?」
梁欣一怔,但她還是想試試,「這些問題是管理者要考慮的問題,不是她們的問題,只要她們能認真工作,把業績做好,這就夠了。」
韓非抿唇點頭,輕鬆一笑,「好,那你就試試吧。」
「你放心,我一定會把人培訓好的。我上次做的人培訓手冊已經內容很詳盡了,讓一個人快上崗是沒有問題的,但是接下來的招聘度和缺口比較大,我想再優化一下。」
「噢?」韓非示意她繼續說。
「不要零散帶訓了,將人都集中起來做人培訓班。一周開一期,企業文化讓人事部講,而關於產品知識的部分,給予優秀員工課費,讓他們進來培訓,提高他們的企業歸屬感和認同感。最後關於銷售的部分,現在可以我來講,後期就讓銷售經理輪流來講。」
「銷售技巧,以後就固定讓總監講吧。」
梁欣無所謂的點點頭,補充道,「有制度就要有監督,人事部不能什麼人都招,銷售部也不能什麼人都要。如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要辦入職。」
「所以?」韓非側過頭看她。
「留存。」
「留存率。」
兩人異口同聲後,相視一笑。
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