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第76章 管理的作用（第2页）

哎，跟初创企业一样，遇到个风吹草动的，先跑的都是外面高价聘请的专业人士。

艰难创业阶段，能跟着一起走下去的人都不容易。

很多时候都是靠着一个简单的信念，支撑维系着最后一口气。

团队挺过了那个至暗时刻，可能又是另一番天地。

某种意义上来说，做大以后弑杀功臣和清理老人，都是典型的玩恩负义。

安济坊自己的人主要都是早期入教那些女教徒，也都只是经历了一些简单的培训。

虽然从凤山到永平也经历了一些战事；但大规模野战救治，这还是第一次。

如此以来，难免手忙脚乱。

一路边说边聊走下来，司马枫也现主要的问题，简单来说就是时间紧，任务重，还缺人。

而这个时候，眉毛胡子一把抓，往往是越忙越乱，整体系统混乱不堪。

领导再施压，那是乱上填烂。

搞清楚了基本情况，司马枫就开始和岳艳娥交代起了对策；简单来说就是工程化思维：“横切、竖切、斜切，划块块，一步步从最基础的开始，明确分工和职责。”

先，他要求把整个安济坊的场地分为，问诊区、手术区、病区、膳堂、库房、办公区六个部分，每一个部分要求指定一名医官负责。

其次就是人员安排的问题。他要求岳艳娥立即开始把安济坊所有的人员，分成医官、医生、看护、药剂、后勤和卫队。

医官主要负责管理协调；医生负责手术和治疗方案；看护负责照看病人；药剂负责药品和辅材的放及保管；后勤负责吃喝拉撒和清洁卫生；而卫队主要负责秩序。

最后，对病人司马枫也进行了区分和分诊。

按病情分为了外伤和内科；按身份分为了军官和士兵。

对于不同的病人，不同的身份，也分别有不同的医护人员对应处置。

优先救治军官和危重病人，这些谁的清楚。

资源往价值更大的人身上倾斜也是必然。

谁都清楚一名军官对战局的影响，远远大于普通的兵卒。

但如果在一个帐篷内，军官明显受到优待；兵卒嘴上再不说，心里也会愤愤不平的。

照顾好了军官，上层听到的投诉就将少很多；来自上面的压力就大大缓解。

而普通的士卒，很多时候有基本的照顾，他们就满足了。

前面岳艳娥处理的也没错，军官仗势欺人如果得不到打压，搞不好就会引起兵变。

军官的优待，一定需要在兵卒见不到的地方。

所以不同身份的病患隔开，是最佳的选择。

如此一番布局和安排下来，资源没变；也许解决不了根本性的问题，但混乱大为减少。

人啊，有很多事不是恐惧问题本身；而是担心混乱导致的不受控。

在资源有限的情况下，管理的作用不是解决所有的问题；而是协调组织有限的资源，让预期受控。

就在司马枫有条不紊的推进，野战情况下的安济坊走向正规的时候。

各营的大王们，都在为如何攻下靖南而头疼。

这些天以来，他们想过从水门潜入，结果现水门下的栅栏早给封死。

冯柏生甚至下令开挖地下隧道，然而几个地点没挖多深就遇到了石头，只能是徒劳无功。

猪鼻山上的火炮虽然又增加了几门，但想把高大的城墙轰塌一片也没那么容易。

更为麻烦的是南边苍梧的岭南路军已经追了上来！

而翁光福的苍南路军一旦赶到城外，将彻底完成对太宁军的反包围。