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第160章 我们都还年轻（第1页）

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警务室内，警察不断劝导，直到万迢迢由一句话不说开始变得嚎啕大哭，众人的心才松了些。

她心中的万般苦楚和情绪终于得到宣泄。

她说：“感觉被全世界抛弃，没人喜欢，没人理解，活的没意思。”

警察：“如果被全世界抛弃，我们又怎么会在这和你好好讲话呢，你的人生还有很多大好年华，值得度过。”

“你看，山里那么冷，一个人孤零零的在那里多受罪，你有什么事情或是难处可以和我们讲，我们24小时都在，还能陪你吃夜宵。”

万迢迢红的眼眶和哽咽的声音让人心疼不已。

她慢慢调整呼吸，休息片刻，讲出了她的故事。

她说：“零八年大学毕业，留在大学当地就业，成为一名工程技工。那时年轻，面试进入一家公司，公司待遇还算可以，并且告知有补贴和晋升空间。”

“结果几近一年，才拿到所谓的补贴。薪资加上补贴，已经能够满足我当时所需，所以考虑过后我就继续留在公司，目标朝晋升方向展。”

“后来就业环境越来越不好，我就呆在公司，然后去不断晋升，遭到次次pass，终于在基层待了三年才晋升成功。当薪资上升一个幅度后，之前任劳任怨的苦也就算不得上什么了，苦楚刹那间烟消云散，认为付出会得到回报。”

“晋升成功后没过多久，中层一个领导说以我的能力适合转岗，现有薪资不变，转岗后能继续向上展，待遇不比现在差。劝我做人要有向上的动力和态度，实在不行，就退回原有岗位。”

“我考虑再三，还是信了。当时内心又欣喜又激动，但是也满怀对未知的茫然。”

“转岗后历经大小培训，自认为不算太差，也为公司项目带来一定成果，所以我满怀希望再一次申请晋升，能够为自己争取底薪加成。不料期望多大，失望就越大，我面临的是极度地反差与打击。公司以我绩效不够突出为由，轻飘飘地pass掉我的申请。”

“我不服输，继续申请，结果申请通过，领导却又以各种理由搪塞，故意评核不通过，从此晋升无望。”

“我本以为是我转岗后和其他人相比确实经验不足，后来才现公司并未想要提升我，只是间接的通过一些手段逼我离职。”

“其实公司中层及其上层领导岗位早已饱和且常年不流动，因此为了节能增效，便只能加大底层员工流动。底层员工晋升后，公司成本增加，为了维持‘节能增效’的不合理理念，就采取一些手段逼迫员工离职。当下员工离职后，新员工进来，又能开启新一番的‘节能增效’，如此反复，以保障上层人的利益。”

“公司卸磨杀驴，而我以无法回归原来的岗位，很气愤，很无力，很无奈。”

“再后来，在公司恶心的压迫下，没有工作干，没有绩效拿，我不得不离职，签署离职协议，并且没有拿到任何补偿。”

“那时我已经26岁了，在各方各面公司不再优先选择我，我不得不接受薪资相对低一些的工作，就这样浑浑噩噩地又度过两三年。”