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第78章 洛菲反击（第2页）

“你这样说也很矛盾呀，你们庄氏企业对待员工的而福利待遇是出了名的好呀。”

“是的，是很好，但是因为那些人为庄氏企业贡献的更多，所创造的价值更大而已。”

聊到天快亮，两人朦朦胧胧睡去，不一会儿，天就亮了。

庄洛菲要赶早班飞机回a市，临走前说了句：“叶蓁蓁，看到你现在的状态，我觉得你和韩子衿分手第对的，独立宗明如你，身边也少不了追求者，遇到还可以的，就瞪大眼睛观察，觉得合适了就放心试一试，勇敢追求你的幸福吧，我的女孩。”

叶蓁蓁看着庄洛菲，认真地点头并报以微笑：“我会的，洛菲，我们都要幸福。”

“我们都要幸福！！！”

背后挥挥手，洛菲关了房门，不要叶蓁蓁送她出门。

庄洛菲回到a市爷爷家里，向他汇报了此行的收获，得到爷爷的赞许，然后回到公司，给股东们一一交代和安排任务，又听了一些业绩和项目的汇报，最后到了晚上才回到家里。

庄洛菲争取了小宝后又争取了小娟的信任，小娟现在已经是庄洛菲家里的心腹了。

当然，其他保姆和保镖也都是她后期一一挑选撤换留下的，全都是唯洛菲是从。

而爷爷那边，全是跟着爷爷很多年的“老人”

，不容易动，她也无意去动爷爷身边的人，但是公司里面的人就由不得爷爷了。

洛菲从六年前被爷爷逼着打胎，软禁生子，最后又让母子分离时起，就已经起了“反心”

，她回归后，努力工作的程度谁都不知道，她用了几个月的时间把企业所有的历史资料，从事的各个行业情况，企业高管的情况全都摸了个清楚，然后她开始知网。

她要提前上位，必须要把人心抓住，把高管和股东搞定，让他们都变成自己人。

她的新官上任三把火烧的有点晚，但是每一把火都烧的让人心服口服。

第一把火是抓人心，她以年轻少主的身份经常去各分公司，下属工厂慰问职工，尤其是比较弱势的老弱病残，将公司的奖励和惩罚制度都进行了部分修改，奖励对公司有贡献的，个人有进步的，惩罚不遵守纪律，工作业绩差，人品差的，严重的还要开除，各部门的分工也更明确，不仅为公司树立了亲民的形象，严明的纪律，还达到提高了工作的效率。

当然为了不落痕迹，她的而这些计划都是找准事件冲突的点作为切口，由此进行普遍调查摸底，由底层的干部一层层汇报上来，先试点一个月，再找专业评估机构对相关制度进行评估，然后征求股东和爷爷的意见，才最终修改一些制度。

当然，爷爷有时也会提出异议，庄洛菲要么是有理有据地辩解，要么是和爷爷赌气式的，装作要和爷爷竞争，看谁的制度更好，总之含有一些表演的成分，但是最终按照她的设计进行着。

渐渐的，企业上下的都对她竖大拇指。都少庄少主青出于蓝而胜于蓝，今后跟着她干绝对不会被亏待。

庄洛菲烧的第二把火是高管更迭。要知道，很多事情股东只是决策，但具体怎么干，干成什么样，如何抓业绩，如何与同行进行抗争，大权都在高管的手上。

庄洛菲把所有高管、高管的副手，部门里业绩强，口碑好，有领导力的年轻人都进行了摸排，从每个人的简历，家庭情况到个人喜好，成长经历等等都进行深度了解和分析。

从以上的人群中，庄洛菲选定了自己要用的人，然后暗中助力这些人，在工作上突飞猛进，业绩遥遥领先，然后对于那些爷爷的铁杆下属，她也采取各个击破的办法把这些人慢慢拉下水。

俗话说，诗人都有七情六欲，是人都有犯错的时候，只要你用心，总能找到某些人的bug。

比如，她爷爷推崇备至的一个高管，因为资历和能力都无人能比，许多年都是股东前的红人，在高管中也是说一不二的厉害角色，但是也许是时间久了，风头无两，他偶尔也会飘起来，会犯一些是男人都会犯的错误。

但是这个杨姓高管很聪明，他一般会找那些刚毕业未就业的大学生，经济收入要依赖他，他还能给人家介绍工作，主打一个你情我愿，互不纠缠，一段时间就换一个。他家里也是有一个堪称母老虎的妻子，长相清秀，说她是母老虎也不太像，但是她很有一套收拾男人的本事。

有一次，杨高管的事被抓包了，作为妻子她没有一哭二闹三上吊，她收拾了东西住进五星级酒店，包了桑拿按摩全套，都是小鲜肉为她服务，并到奢侈店里扫荡一圈名贵衣服包包鞋子，账单是杨高管来付。