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第122章 条件不够新初不在花名册众人相助袁通去了河东乡（第1页）

河东乡接连两次都为农民负担问题出事，而且一次比一次事大，这使得田行健在乡党委书记的人选上不得不特别慎重。一个地方出事不要紧，要紧的是接连出事。当然，出了事也不见得都是坏事，我们完全可以把坏事变好事，变落后为先进嘛！

田行健把小吴喊了进来，叫他通知县委组织部长牟文化，把平时掌握到的优秀年轻干部好好梳理一下，报一个花名册过来，他要抽空翻一翻。

县委书记要花名册，牟文化岂能怠慢？他亲自把名单送了过去，说“书记，符合条件的都在这里面，您定了，我下来落实。”

田行健的目光在干部花名册上停留了不到一分钟上，就快地转到牟文化的脸上，问道“你觉得这里面谁更合适一些？”

牟文化“嘿嘿”

笑了两声，说“我听书记的，书记说谁合适谁就合适。不过，书记真要我推的话，我觉得我们部里面的欧玉兰比较合适。”

“怎么个合适法？”

“我推欧玉兰，倒不是因为她是组织部的干部，而是她的文化程度高，综合素质好，而且在三江镇干过，有基层工作经历，当年还参加了河东乡农民负担问题调查组，对乡上的情况也十分熟悉。”

牟文化说的，的确属实。不过，这都是台面上的话。其实，牟文化来宕渠县走马上任的第一天晚上，县财政局的段局长就小范围地给他接了个风，同时也算是跟牟部长报了个到。按理说，牟文化初来乍到，一般情况下是不会在外面吃吃喝喝的。但他心里面非常清楚，这财政局长的位置十分特殊，而宕渠县的财政局长在全市来说，更不一般，自己虽然级别比他高一些，但在钱的问题上还得有求于他呢，也就没有拒绝，不就是吃个饭嘛？革命工作虽然不是请客吃饭，但领导干部也是人，人是铁，饭是钢，这饭肯定得吃的。在这一来二往中，牟文化才明白过来，自己部里面的欧玉兰，虽说是段局长的远亲，但两家一直走得很近，从每次聚会都有欧玉兰参加，他便也看得明白。河东乡的事一出，财政局的段局长虽然知道乡党委书记董礼是董启明的儿子，不会轻易“下课”

，但作组织调整的可能性却是非常大的。为此，他专门跑到了牟部长办公室汇报工作，请示部长对县财政的工作还有没有什么重要指示，出门后又突地转身回去不经意地说了一句“部长，欧玉兰在县委组织也干了不少时间了，今后有机会的话，可以把她放下去锻炼锻炼。”

田行健书记叫推荐年轻干部，这不就是个好机会吗？

对于欧玉兰，田行健也是有所了解的。段局长虽然没有像在牟部长面前频繁地推荐她，但有意无意地也提过好几次。

“欧玉兰这个同志还是很不错的。”

田行健点头道，“宣传部的王新初呢？名单里怎么没有？那小伙子很不错！”

“王新初确实不错，但他的级别还不够。书记重视的干部，也是我重点考察的对象，我专门查了一下他的情况，他现在还是宣传部新闻科的一个副科长，其实也就是个副股级。当然，他还任了报社的主编，不过，报社的干部任用，还没有纳入我们组织人事部门管理范畴。”

“他还是个副科长？杜部长是怎么培养年轻干部的？”

“书记，王新初的事，我下来和杜部长商量着办。您看……欧玉兰这里……下一步怎么办？”

“我刚才就讲过，欧玉兰这个同志很不错嘛！你们组织部门也推了，下一步该怎么办就怎么办吧！”

“我们组织部门是严格按照书记您的指示和意图来推干部的！既然书记点了头，我们下来后就严格按照书记的指示精神办。”

田行健想到王新初，不仅仅是因为对他的赏识，而是真正想把河东乡的工作搞上去，而对于欧玉兰，他还不十分了解。尽管牟部长在推，段局长也在提，但他还是有些放心不下。要是在其他乡镇，干部用了也用了，也没有什么合适不合适的，但河东乡不一样，这是要去解决问题、化解矛盾、争先创优的。牟文化临出门时，田行健又叮嘱了一句“你们征求过欧玉兰同志的意见没有？你下去后得找她好好谈谈。”

牟文化点头道“那是必须的，严格按书记指示办。”

事实证明，任前找干部谈一谈是很有必要的。当牟文化把自己的想法告诉给欧玉兰后，他慢条斯理地喝了口茶，就开始等待她感恩奋进的表态言。

“部长，先，我要感谢您对我的信任和提携。”

欧玉兰话说到一半，抬头细细观察了牟部长颇为得意的表情，继续说，“只是，我觉得我去河东乡做党委书记还有些不合适。”

“什么？你不合适？”