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第021章 领导三人组（第2页）

姜辰佯作不知，一脸认真的道：“温科长今年不是才18岁吗？”

不管哪个年代，漂亮女孩子你说她18岁，准没错。

温婉掩嘴一笑：“看看人家姜辰，年龄虽然不大，但眼光和说话，比你强多了。”

陶源道：“行了，咱们说正事吧！”

杨为民、陶源、温婉，应该就是三钢厂参与新模式试点各项工作的主要领导了。

杨为民点点头：“行了，说正事说正事。”

“这个姜辰啊，不仅人长得帅，眼光好，嘴巴会说，这个是想，更是一等一的牛。”

姜辰咳嗽一声：“杨厂长，虽然你说的都是事实，但现在说正事呢，这夸我的话，留到后面再说。”

杨为民一愣，没好气的道：“你小子，脸皮也是一等一的厚。”

“好了，说正事！小姜刚刚来找我们沟通，提出了一个能够快提高产能，解决现有难题的方案，其中有的环节，需要你的帮助。”

“小姜，你把你的那个新模式，给温科长讲讲。”

新模式？

快提高产能？

解决现有难题？

这几个词，在温婉脑袋中隆隆作响，眼中的震惊根本掩饰不住。

作为人事科科长，他们怎么可能不知道这些困扰种花工业好些年，却根本无人能够解决的世纪难题。

如果姜辰真的能够解决这些问题，那他对种花家工业化进程的贡献，绝对是排在最前面的几个人之一。

姜辰点点头，再次简单的讲了一下他的模式。

听完姜辰的讲述，温婉张着嘴，看姜辰的眼神，有了一些异样的色彩。

他提出的方法虽然简单，但懂行的人一听就能预估到效果有多好。

不管是杨为民，还是陶源，以及眼前的温婉，还有工程科的各位技术人员，都能明白这个模式，实打实的能够解决问题改变现状。

半晌之后，温婉才回过神来：“所以，我们人事科要做的事情，是协助姜辰给新模式工人等级评定提供数据依据，以及解决试点人员的问题？”

陶源伸出了大拇指：“厉害，不愧是人事科科长。”

姜辰点点头；“是的，不过先要做的，将现有工人单一工序生产力以数据的形式呈现出来。”

“这个评判，是要精确到每一道工序的，具体的工序划分，则要等杨厂长推荐过来配合的高级工人到位之后，我们共同研讨确定。”