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第28章 衣食住行都涨价只有年终奖打折（第2页）

在花厂，薪资变化、职级调动都是很重要的一环，为了确保员工正确收到消息，都会安排直属领导进行沟通。

我们组早在四月底就开始了年终奖的沟通。今天中午吃饭的时候，鲁飞他们就在讨论。鲁飞说到：“你们年终勾了吗？”

林乐说道：“昨天刚勾的。”

王闵歆说道：“我也是，昨天下班勾的，占用我休息时间，这老谭真烦。”

鲁飞问道：“你们打折了吗？”

林乐叹气道：“打了，我就想不明白了，手机都卖出去了，年终奖不应该涨一点吗，咋么还降了？”

鲁飞说道：“我也打折了，唉，据说每个部门情况不一样，客户端那边就涨了，我们后端算法这边几乎都是打折。”

林乐啐道：“凭什么啊，活我们一点也没少干，凭什么到分钱的时候，我们就这么少。咱们这屌丝部门真是名不虚传，早晚我也得转出去。”

听着他们讨论，我疑惑的问道：“鲁哥，年终奖还会打折吗，合同上不是都写数额着呢吗，还会变吗？”

鲁飞笑道：“当然会变了，甚至极端情况可能会没有。”

王闵歆也白了我一眼说道：“功子，你是不是合同没仔细看，那上面特意注释道’年终存在浮动，给出数额仅供参考，并不代表最终发给员工的奖金数额，一切解释权归公司所有。’”

我仔细回想，好像确实有这么回事，不过当时没注意。我说道：“那年终发多少不就是根本没法预测，全凭公司心情了嘛，打折也没处告去。”

林乐说道：“那你以为呢，花厂这方面玩的可明白着呢，就算是不发年终你也没招。”

我说道：“那为啥没人说这事呢，各种论坛上都没见讨论这个的。”

鲁飞说道：“那是因为之前的几年花厂效益都不错，年终基本都能达到合同上的数值，甚至有时候还会高出不少，大家就不会关注这个问题。

不过这两年行情不行了，出现了下跌趋势，我看这情况还得持续个几年。现在就有很多关于年终的讨论贴和吐槽贴了。接下来的招聘季，估计又会有些负面消息了。”

接着他们又继续吐槽部门、吐槽老谭，我则是在担心自已的年终会不会也像他们一样打折扣，没参与他们的谈话。不过我的担心并不用持续太久，因为下午一上班的时候，老谭就把我叫到了会议室。

老谭依旧是那个开场白，说道：“赵功过来了，怎么样？”

我照例回道：“挺好的。”

老谭笑着说道：“咱们最近沟通挺频繁的啊，我记得前不久咱们刚聊过。唉，花厂就是这样，程序流程都比较完善，但有时候也会显得比较麻烦。”

我说道：“是的，这是咱们花厂特色，体系完善挺好的，麻烦点也是应该的。”

老谭说道：“行，那闲话就不再继续扯了，你应该知道，咱们这次是沟通年终奖。”

我点头道：“嗯嗯，我听说了。”

老谭说道：“这次给到你的年终奖是2000元。”

我震惊道：“2000？谭老师，我签订的合同上年终奖是10000呀，怎么少了这么多，直接打骨折了！”