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第7章（第2页）

“你担心啥啊，真有事的话，领导搞不定的话，反正最后还是会丢给我收拾烂摊子的，你不用担心的，集中注意力搞好你的招聘就行。他们上面的人能做到这一步，就考虑好了即将会发生的事情和后果，不用你瞎担心。”

芳芳姐说话也挺直白的。

“嗯，我知道，我没那么担心。”

天晴内心有些烦。

“还有啊，刚才那个帮员工要福利的事情啊，事是好事，你心是好心，说的也都是问题的痛点，但就是你得适当看眼色哇，咱得一步步来。”

晓春姐抿了一口咖啡说道。

“啊，什么意思啊？”

天晴不解。

“你看，我们慢慢来，先提着小零食啊什么福利的，展开话题，一步步来铺垫，让领导去做选择，时机成熟了再提一些大的福利制度去讨论。你上来就说给加班费和出差费涨一下、调休算上，这花销大，肯定要触雷点的。她不是拉下脸子不高兴了，还不是故意说要让我们几个出差，这是在点我们呢”

晓春姐意味深长地说道。

“那你们也说了要酒店费涨一下之类的呢，花销也不少”

天晴心情不佳，就又开始钻牛角尖，又轴儿起来了。

“哎呀，酒店费用跟加班出差费相比才多少钱，改了加班费、出差补贴制度，那就是长期的成本支出了。”

晓春姐解释道，天晴默不作声。

“你没懂我们的意思，我们想要表达的点在于，我们应该把话题引出来，让领导去选择，去做决策，别一把刀插她要害上，她这不就马上关话题，绕弯子拿捏我们，没让我们得逞，连小福利的改善也不让讨论了。”

芳芳姐补充道。

天晴闷闷不乐，被困在负面情绪里，就觉得姐姐们先是说她受到偏爱，现在又影射她把改善员工福利的事情搞砸了，这是在埋怨她。她的情绪暂时站到了理性的前面，并未看出姐姐们的初衷是想教她一些职场向上谈判的技巧。天晴还是太年轻，玩不转心眼子，再者就是天晴是团队里入职最晚的，跟慧琳姐相处时间最短，还并未掌握拿捏慧琳姐脾气的要领。

看天晴闷闷不乐，其余二人便开始找其他话题打岔，不再提这些了，插科打诨地聊着些家长里短。天晴也苦闷地整理着数据，没再搭腔了。

天晴内心也有些苦闷，就坐在那边整理数据边琢磨：自己是好心想要帮大家发声，改善一下福利环境罢了，这没掌握好技巧，还好心办坏事了，导致话题被关闭，还差点把姐姐们搭上去被送出去出差，心里有点内疚；但是自己也好气，她们两个人总是私下琢磨办法，不带上自己，或者知道了什么事情也不告诉自己全貌，那肯定会有不同频的时候，能怪自己吗？唉，连出差都不被领导信任，自己也太没长进了

还好这时大明来找她去开会，算是把她从这种尴尬的局面里面带出去了。