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第87章 人事异动（第1页）

“易书记，你不能推荐我，我跟你说认真的。

这回我要是真的如你所愿上去了，我要花很长一段时间去抹平带来的不良影响。”

更为重要的是，祁同宇是金山县人。

虽然现在领导干部选拔任用条例还没有颁布，本地人不准当一把手的潜规则却是存在的。

潜规则不是不能打破，而是打破了的话需要花很大的精力去抹平负面影响。

潜规则之所以是潜规则，就是因为很多东西不能拿到台面上来讲。

流官制度在龙国已经运行上千年了，并不是那么轻松就能打破的。

祁同宇如果在金山当县委书记，就是被架在火上烤，对他以后的展只有弊没有利。

所以他一直推脱，不想让易学习推荐他。

前任一把手的建议，是会被组织上慎重考虑的。

甚至可以说，很多时候前任一把手的推荐，可以起到关键作用。

上面采不采纳是一回事，但是得到前任一把手的推荐，本身就代表了能力。

祁同宇是怕易学习推荐自己，刘和光顺势就帮自己顺水推舟把这件事办成了。

要是那样的话，真的就是害了自己了。

易学习虽然不解，但还是表面上答应了。

他打心底里认可这个小老弟，对于李达康一万个不放心。

当天下午，他就去了市里，跑了一遍吴春林那里。

祁同宇跟吴春林打了招呼，吴春林知道祁同宇是有意培养自己的班底，自然乐得帮易学习说话。

而且两人谈话下来，吴春林对于易学习的能力也表示了认可。

易学习是个踏实肯干的干部，三十多岁就做到了县委书记，而且还没有强大的背景，要是没有一点能力是做不到的。

祁同宇看中他，也是知道他的能力并不弱于李达康。

一个官员的能力，是德、能、勤、绩、廉五方面的综合考量。

也许李达康搞经济的能力比易学习强，但是其他方面易学习可比李达康强多了。

在吴春林的游说下，市委书记田国富见了一面易学习。

田国富果真如原世界线一样，他非常欣赏易学习，他答应了帮易学习求情。

半个月之后，祁同宇又到了易学习的办公室。

“易书记，有结果了吗？”

祁同宇没有去找刘和光，刘和光现在不是省委组织部长，只是京州市委书记，虽然他也是省委常委，但是省里面的人事他的话语权并不高。