三藏小说

手机浏览器扫描二维码访问

第33章 商业竞争从不讲道理（第2页）

他挡住众人视线，坐进驾驶座。

砰。

施远关上了车门。

……

组织架构重新调整后，君子怡将人事板块也纳入麾下。

40岁的君子怡心里清楚，自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。

顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。可她的职业生涯至少还有十几年。

40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。

君子怡很清楚地知道，她不满足。

她想要更多。

施远的大秘走到她办公桌旁，歉意地说：“子怡姐，施总说，您的AIGC方案没办法落地，需要您重做一份。”

君子怡的目光落在她被退回的方案上，方案标题的更上方，带着卓秀的红头。

红色。

只有核心业务才配得上红色。这本方案，是君子怡在职业生涯中，亲手提交的第一本红头方案。

君子怡拨打内线电话给施远，施远直接按掉。

……

总裁办负责安排总裁的出行事宜。

君子怡走进总裁电梯，替施远刷卡，其他楼层瞬间被锁住，电梯直落。

君子怡说：“施总，总裁办的方案，您没给我当面汇报的机会。”

她把纸质方案递给施远，然后背过身去，站回电梯按键旁。

从面前反光的电梯壁，她看着身后施远的神色。

施远没有翻开手上的方案，透过反光壁注视着君子怡。

他淡淡地说：”

没有汇报的必要。总裁办的定位是职能支持，不涉及核心业务。“

他重读“支持”

两个字。

施远看着她的背影：“总裁办的方案——AI人直播，AI人营销——重点不在AI人，而是营销和直播。君子怡，请你扪心自问。你在做AIGC，还是想披着AIGC的皮插手卖楼营收？你根本没有把考核权放给大销售团队，而是握在自己手中——你要横向考核越城公司的全部盈利项目。你僭越了。”

他把方案翻到最后一页表格，从西服内怀摸出签字笔。在“考核指标”

下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”

五个字上，用签字笔打了个叉。

他把纸质方案丢给君子怡。

君子怡看着这个黑色的叉。她回头，看着穿深灰色西装的施远。

他瘦削、犀利、理性、冷静。

君子怡转过头，注视着跳动变小的电梯数字：“你并不了解我。”