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第4章 霸道主管林静（第2页）

陆墨果然在第三天收到了复试通知，上午九点通知下午两点复试，没有商量的余地，霸道作风丝毫不减。

当陆墨掐着点、提前五分钟进入指定的面试会议室时，惊呆了。

一排八个，一共四排，坐得满满当当，只剩下一张空椅子。

这就离谱了。32个人，全到？你们都这么巧，下午都没事吗？

陆墨赶紧走到最后一排、最端头的空位坐下，环抱着双肩书包，等候复试官。

两点整，一位圆脸小姐姐打开会议室前门，快速走向主讲台。

两次到蓝蚁科技参加面试，陆墨发现这家企业的员工走路非常快，步频高，步幅大，不是跑，但一转眼就能给你个尾灯。雷厉风行，效率第一。

陆墨觉得，蓝蚁科技果然有点东西。

“诸位同学，下午好。我是蓝蚁科技人力资源主管，陈梦，和奥运冠军同名，应该很好记。”

陈梦，三十岁，蓝蚁科技创始员工，工号0009，负责人力资源管理，全部门竟然有二十一名员工，堪比一个较大的项目组。

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披肩发，清爽飘逸；小圆脸，带点婴儿肥，这让她看上去比实际年龄要小很多。如果不是开口就自我介绍了职位，很容易让人误解这是个HR小喽啰。

深灰色职业套装，黑色高跟鞋，蓝色工牌，除了手机和文件夹，全身上下绝无余物。

蓝蚁科技的企业形象、工作作风、走路气场，渗透到了每一个人、每一处细节。

“很高兴再见到大家，在座的32位都很优秀。你们全部都是将在明年毕业的研究生，在校成绩优异，没有不良嗜好。你们都顺利的通过了初试甄选，理论上，你们已经有资格成为蓝蚁科技的实习工程师。尽管你们到目前为止还没有和我交流过，但我知道，你们不管是学业、还是人品，包括专业方向、工作能力，都能胜任蓝蚁科技提供给你们的岗位。在你们初试之前，我们就拿到了你们详细的求职资料，而这三天，我们还完成了对各位的背调，所以，这样的工作效率，让大家都很愉快，不是吗？”

陈梦略作停顿，对面前32只呆獴惊奇脸毫不意外：“择业从来都是双向的。蓝蚁科技的大门已经为大家打开。所以接下来，我介绍一下实习工程师薪资待遇和工作要求。”

“蓝蚁科技实习工程师岗位，要求研究生学历，应届或明年毕业。一经录用，9月20日之前入职，签订实习岗位劳动合同，实习期基本工资3。5K，五险一金，年底双薪，奖金另计。公司提供免费宿舍，食堂免费供应，一日四餐，包括宵夜。公司实行每周六天工作制，早九晚六，我们不鼓励996，但不反对员工自愿、自觉的加班，毕竟，我们连夜宵都是自助餐，很Nice对不对？“

第二次，反问收尾，停顿片刻，陆墨注意到陈梦说话的这个细节。很合理的留白，让对方消化一下信息，自己也能缓一缓呼吸。

“到毕业前，实习工程师有15天带薪假期，你们可以用来回校答辩、办理毕业手续、回家探亲，甚至毕业旅行。明年8月1日，请仍然在蓝蚁科技工作的同学，携带毕业证、学位证办理转正手续，你们将被重新根据工作能力评定职级和年薪。按照今年的情况，去年入职的实习工程师，100%坚持到了转正，无一离开和被离开。他们重新评级后，基本上是P4、P5，个别极其优秀的人直接升到了P6。所以，你们可以相信，蓝蚁科技不仅有科学且高效的人才招聘制度，也有更科学和完善的人才评定、因才适用、升职加薪等管理制度，只要你们肯努力，能坚持，一年以后，你们就能领先于全国99%的应届毕业生，开始走上实现梦想的成功之路。大家还有问题吗？

第三次停顿，提问结尾，陆墨计数。

有问题吗？有吧。有吗？没有吧。

太欺负人了，你明明给我机会提问，却搞得我没有问题要问。这是我的问题吗？

总不能问一声：姐姐，你有男朋友吗？

讲台下32只獴状人，31只目瞪口呆。

陆墨倒是想问：“没有问题了，然后呢？”

他也不敢问。

好在陈梦没让大家呆獴太久，或者是，这种结果完全在意料当中。

“Well，以后有问题可以随时找我。现在给大家下发实习工程师员工手册，你们有30分钟时间阅读，上面有详细的入职指导和管理制度，因为你们毕竟是实习生，所以，并不复杂。阅读完毕后，请愿意加入蓝蚁科技的同学，上前来领取员工入职申请表、入职承诺书、工资卡申请表，认真填写后交给我的同事。”

陈梦摊开手掌指了指不知道什么时候站到了她旁边的HR员工，接着说道：“她会一直在这里陪伴大家，有什么需要帮助的可以向她提，但她并没有被授权回答超出员工手册以外的问题。表格填好后，可以自行离开，三天内我们会通知最终录取的幸运儿，加入我们第一事业部、第1至8组项目团队。顺便说一句，只要你决定加入蓝蚁科技，以你们的优秀成绩与优异表现，即便不能加入林主管的团队，我们也会将你们推荐到其他事业部，而且薪资福利并没有差别，请大家放心。我还有事要忙，接下来，交给我的同事虞佳琪，大家可以叫她小虞。”