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第38章（第2页）

负司里有一项很多员工不太理解的能量规则是：当某员工的行为直接引了其他员工产能，则这部分产能会分成给那位刺激源员工。

负司解释过：“那些刺激源员工其实算变相构造了一个个临时情绪场。我每次把员工送进你们做任务的情绪场时都是支付了对应情绪场能量的，对于员工自制的情绪场我当然也不会扣下这笔能量。该谁的就是谁的，我只拿我应得的份。交易要公平才能长久。”

歌星：“一次演唱会——不管形式是否很简陋——便是一个情绪场。”

影星：“一部让观众足够投入的影片也是一个情绪场。”

谐星：“让一群人专注地看着我，为我的表演哈哈哈不停，同样是情绪场。”

负司：“对啊，情绪场本就多种多样，只要你们有能力，你们便可以创造世界——当然，所创造的世界能否稳定、能否长存，又是另一回事了。”

一个厨师说：“原来如此。我在众人面前表演做菜，做完之后再当着他们的面独自把菜全部吃掉，让他们又馋又恨，我也算创造了临时情绪场、可借此赚能量。”

看此厨师表演做菜加吃播的员工们：“劝你善良点，我们馋过头了肯定是要上手抢的，你的宿舍门牌号可不是秘密。”

厨师把菜刀剁在菜板上，和善微笑：“什么？”

其他员工：“……每盘菜的价格您开。”

负司：“在员工论坛里分享经验、知识，甚至编百十来字的短小搞笑段子，只要吸引了一部分员工在一段时间内将注意力集中到这帖子或视频上，也都是小型临时情绪场。帖者没感觉自己因此获得了能量收入吗？”

多数帖者表示：“只感觉当天的日常能量消耗少了一些。”

高楼热帖的帖者表示：“我确实看到自己的能量存款额上涨了，但我以为那是因为某些看帖者受到了启、为表达感谢给了我打赏——确实有打赏，我还能查到打赏者的名字。”

负司：“打赏是有，能量分成也有。前者来自其他员工，后者是我收了初级能量提纯后分成给你们，你们怎么分不清呢？”

员工：“我们在负司内时，只要有情绪起伏，就天天都在上交初级能量给你，也天天都在收到你提纯后的能量，我们怎么知道你给的提纯能量是来自我们的情绪起伏，还是来自什么自制情绪场？你又不标注。”

负司：“我本来就是面向全公司范围一起收集、一起提纯、一起返还的，本来就混在一起，怎么分开标注？你们自己不会感知吗？”

员工：“还有，其他同事打赏给我们的能量是他们从你那里获得的工资能量，我们从你那里收到的也是工资能量。不管是你直接，还是在其他同事那里转了一道或几道手，工资能量都是同样的属性，我们感知不到区别。”

负司：“是没区别呀。你们没有能力对我加工出来的纯净能量进行再次加工，你们最多只能做到消耗、转让，所以工资能量不管在你们之中转手多少次，只有变多变少的区别，属性肯定不会变。变了就说明某人可以脱离我单干了。”

员工：“所以说，如果你不标注好每一笔工资能量是从谁的初级能量中提纯出来的，我们怎么分辨？”