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第101章 nobody火爆全球下（第2页）

在接下来的12月里，《nobody》这歌在国内外掀起了一股热潮。

岛国版和棒子版的上线，更是让这歌整整一个月霸占着世界各个榜单的榜。

这下，徐璐和徐璐工作室又处在了风口浪尖，成为了众人瞩目的焦点。

自12月开始，高俊就再也没去过工作室，他怕被狗仔现自己与徐璐工作室的关系。

金橙和佟莉娅、孟老师还特地打电话给他，恭喜他的成功。

12月到春节前是徐璐工作室最忙的一段时间，大家要参加各种活动邀请，特别是徐璐和赵雅，她们俩要参加各种领奖的活动，还要照顾一起领奖的田秀兰。

徐璐和几位伴舞小姐姐非常忙碌，国内外领奖还要表演，几乎没有时间休息。

春节时高俊家聚会，看到她们不减肥都瘦了，田秀兰心痛不已，督促儿子要让大家休息休息。

田秀兰知道，徐璐和伴舞小姐姐们为了工作付出了太多，她们需要好好休息，才能更好地面对未来的挑战。

在徐璐工作室繁忙工作，到处参加活动的同时，网上对于“俊老师”

的好奇也日益增加，大家都希望看到俊老师领奖时的风采。

而我们的高俊同学则在忙着太极咖啡的六家新店开幕，以及太极咖啡有限公司的完善。

在黄静和裴妮妮的帮助下，高俊联系了临海大学的学生会，并在学生会的帮助下和校领导沟通，在校体育馆举行了一次招聘会。

总计收到79份各个学科大四学生的简历，通过筛选，高俊留下了32人，同时还招了不少愿意做兼职勤工俭学的学生。

高俊开始组建公司基础架构，市场营销、供应链、人力资源这三大板块就消化了大量的学生，很多都是专业对口的大四学生，他们在各个岗位挥洒着热情。

高俊不怕他们犯错，他认为现在犯错，总比以后盘子大了犯错要好处理。

他要求大家将各个部门的流程图以文字形式总结出来，并在工作中形成一个标准且可行的方案。

这些细化工作流程会组合成太极咖啡标准员工培训手册，这个手册每年会修订一次。

高俊还将11、12两个月收到的17oo万提成都投入了太极咖啡的账户，作为公司向个人的借款，暂定一年归还。

现在太极咖啡的组织架构如下高俊董事长兼ceo，李茂和蔡哥担任供应链副部长，黄静和裴妮妮担任人力资源部副部长，赵亮和佟梦担任市场营销部副部长。赵亮和佟梦都是本次招聘临海大学市场营销专业的佼佼者。

暂时不设各部门部长，到明年毕业，业绩考评部门第一者可以晋升部长职位，其他员工都有机会。

公司实行能者居上、优胜劣汰的机制。

在高俊的带领下，太极咖啡正在不断展壮大。

年前整合各项资源，培训新员工，找寻开店位置，明年春节后需6续开业新店。

明年目标临海市必须有1oo家店；后年目标向国内一线城市和临海周边两省一线城市扩张；第三年建设大型咖啡加工基地和中央厨房，物流配套基地；第四年开始向全国二线城市扩张，开放三、四线城市加盟；第五年开拓海外市场。

杨颖、周敏、王倩倩和林曦都一起在太极咖啡兼职，杨颖和周敏在董事长办公室，王倩倩和林曦在市场营销部兼职。

新的六家店装修好开始运营，营业第一个月最差的一个店也平均每天有26o左右，最好的平均在86o杯左右。

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