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第88章（第1页）

苏瑞希抬起手，打断了助理的言：“员工会有这种需求，大致就是两种情况。一个是公司薪资没有达到预期，希望通过加班来获得提升；一个就是工作的确额，没办法完成。你觉得是哪种情况？”

助理额头的冷汗，瞬间就滑下来了。虽然苏瑞希在吃饭和自己女朋友这件事上偶尔会表现得偷感十足，但她这么多年摸打滚爬下来，对公司的管理不是盖的，立马就嗅到了最关键的问题。

助理吞咽了一口口水才回答：“根据我的观察，两者都有。但对于我司员工目前的情况而言，大部分原来是后者。本来可以在加班时期完成的工作被压缩，使得工资压力激增，所以才会希望自主加班。”

苏瑞希点了点头，她同意了助理的说法。

助理也不是盖的，毕竟跟着苏瑞希这么多年，她也变成了卷王中的卷王。

如果是以前的苏瑞希，大概会毫不犹豫同意。她卷，她的员工也卷，大家在狼性文化中，拥有更好的未来这样不是皆大欢喜吗？可随着和孙淼的相处，总是高高在上的苏瑞希，获得了普通人的视野，也知道了更多普通人的想法。

甚至于，现在的她也向着“普通人”

三个字越靠近了。

谁想卷，到底是谁想卷？大家之所以愿意卷，还是因为卷有工资拿，这比起很多这座城市里的公司来说都好了太多。助理说的是她认为的事情，但苏瑞希现在却知道大家想要自主加班，或许有后者的原因，但更多的还是前者。

“我们应该对员工职务构架进行一些改动了。”

苏瑞希开口。

助理愣住了……说实话，没有一个hr或者助理，会想听到老板说这样的话。因为这句话绝大多数时候代表着：公司要裁员了。而且老板肯定希望，能够通过让员工“自愿”

离职的方法，来减少赔偿。

助理的眼底闪过一丝不忍，她们公司的职工里有六到七成是女性，因为老板苏瑞希是女性，并且对待女性完全公平的态度，吸引了更多的女性员工前来应聘。久而久之，就变成了现在的人员构成。

一旦要进行裁员，也就意味着她们公司会裁去一部分员工，因为人员构成的关系，所以被辞去的女员工也一定不会少。

这个世道还做不到男女完全平等，职场上女性更是深处劣势，助理也不想让员工们被裁。可这是苏瑞希的命令，她就不得不听。

在助理内心做挣扎的时候，她听到苏瑞希开口。她以为会降下铁锤，结果听到的却是天籁之音。

“先工资应该再涨一下，每年两次涨薪幅度还是太少了，先调整成每年三次，如果公司盈利上涨后续再进行调整。每次涨薪幅度为3％到5％。”

苏瑞希很冷静的说一些助理听起来有些像是天方夜谭的话。

“其次就是员工数量还是少，你去和各部门协调，将每个部门需要增加的人员数量报给hr，每个季度酌情增加一些岗位。觉得压力大、事情急，还是因为员工太少，部门经理对人员协作也没做好，这件事情比较重要，你好好记下。”

“最后就是员工待遇方面，我觉得原来还是有所欠缺，不管是奖金还是其他例如下午茶之类的……哦，对了，我们公司的女性在职员工比较多，对女员工的人文关怀和相应福利也要加上。”

“我看网上，有的公司会增加帮助角，在公司卫生间增加这项，免费提供一些女性用品，免得有的员工因为没有卫生巾还要在群里借用。”

其实这些经历，苏瑞希都没有。她如果真的碰到这种事情，会直接叫自己的助理送过来。但孙淼是碰到过的，偶尔和她聊天的时候，会说到自己曾经遇到的糗事。

但她并不觉得丢脸，而是觉得自己在群里提一下，就有很多同事响应的情况真的太好了。尤其是，有的时候她们部门女生小群里要是一个人都没带，大家还会热心的去别的部门给她借。

当然，这样的事情肯定不能给老板知道。孙淼当时的老板就是一个让人讨厌的中年男人，要是知道了多半会说“你们女人就是麻烦”

、“为了这么点小事耽误多少人工作”

之类的话。

苏瑞希其实不会觉得这种事情干扰工作，但是想想看有些人脸皮薄，说不定会不好意思开口问。孙淼说的时候表现的挺洒脱的，但是提到自己在卫生间里面孤立无援的时候，还是有点小尴尬。