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第87章 编剧组（第3页）

“你继续。”

“公司的架构设计，是按照剧组的分工来划分的，我准备把导演部交给您来负责，您看可以吗？”

张一谋考虑了一下，问道：“这个导演部，主要负责什么？”

“一方面是要借您这杆大旗，帮公司招揽导演，另一方面需要您帮着指导和协调业务上的一些问题。”

举个简单的例子。

国内是导演中心制，但是企业经营，肯定不能只以导演为中心，风险太大。

现在公司导演少，只有老谋子一个还好说，但是随着后来人不断加入，有了十个八个导演，肯定会出现撞题材的情况。

到时候协调就很重要，谁拍谁不拍，怎么决定才能让对方服气，都是一门学问。

还有，有些导演拍片的时候，尺度上把握不住，这都很正常。

但是公司要经营，拍了片子，投了成本，对片子肯定有期待，有考核。

总不能花钱拍了片子不能播，那就草蛋了，全特么的沉没成本。

所以立项前的公司内部审核就很重要，谁来拿捏这个尺度，谁来组织审核，都是问题。

同样，有了张一谋，许多问题就可以迎刃而解。

倒不是说，张一谋本人就是标准，而是他在行业内，已经经营了那么多年，组建个团队出来，甚至帮公司招人，都有着无与伦比的优势。

一个人可能会有偏颇，但是一组人的观点，肯定就靠谱多了。

原来就这么回事，张一谋点点头就答应了：“只要不涉及利益协调问题，我都可以帮你。”

蒋博开玩笑：“对您我还是很信任的，不然的话，凭您的本事，想财早就了。”

哪知张一谋非常严肃的说：“利益协调不是件小事，从你的想法和筹划上，我能看出来，你也不是个贪财的人。

但是正因为如此，你才要牢牢把握住这一点，这世上不是每个人都跟你一样，懂得知足常乐，你手里握着财权，公司才不会跑偏。”

蒋博知道，这是师兄在教导他了。

关系不到位，很多话，别人是不会说的。

费劲还不一定落好。