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第8章 快速升迁（第1页）

第8章快升迁丁书记等人脑子里闪过两个念头：一是现在县里的干部都学韩书记的作风，不打招呼突然袭击；二是组织部常务副部长大驾光临，肯定与人事变动有关，莫非黄副镇长还是难逃一劫？

果然寒暄了几句后，黄副部长要求立即召开党委扩大会，有重要事项宣布。丁书记立即叫朱正阳通知其他镇领导，黄副部长又加了一句：

“叫方晟同志也参加。”

丁书记与牛镇长不着痕迹对视一眼，暗想要是当众宣布方晟任经办主任，咱们的老脸可就丢尽了。

不对呀，经办主任的任免向来是人事局负责，跟组织部有啥关系？

几个人满肚子疑问来到会议室，黄副镇长脸色最差，猜到自己八成脱不了干系。

人到齐后，丁书记宣布会议开始，黄副部长没说废话，直接宣读了组织部关于三滩镇领导班子任免的决定：

免去黄有国同志三滩镇副镇长的职务，任海佑镇党政办主任，保留副科级待遇；

任命方晟同志为三滩镇副镇长，分管工业经济、项目、安全生产、招商、统计、科技工作。

任免决定宣读完毕后，会议室里鸦雀无声，连同方晟在内所有人都惊呆了！

昨天镇党委才决定把方晟调整到社会事务办公室，今天就踢走黄副镇长，负责他原来分管的一摊子，简直是颠覆性变化！

要知道方晟考取公务员后才工作了七个月，还没过试用期呢！

足足冷场了两三分钟，黄副部长不满地干咳一声，丁书记醒悟过来，带头表态拥护县委、组织部的决定，今后镇领导班子要团结一致，齐心努力，共同把三滩镇经济抓上去。牛镇长等人也不痛不痒说了几句场面话，轮到黄有国表态时，他勉强挤了个比哭还难看的笑容，表示服从安排，自己会正确认识工作中存在的不足，到新岗位后要摆正位置，从头再来，在平凡的岗位做出不平凡的成绩。

最后是方晟言。

从听到自己被任命为副镇长那一刻起，他头脑象炸开似的乱成一团：激动、惶恐、狂喜、震惊、欣慰……复杂的情绪交织在一起，久久都无法平静。

关于自己的命运，这几天和朱正阳私下分析过若干种可能，而接到通知参加会议瞬间，暗想大概会弄个经办主任的头衔，撑死了当镇长助理，享受股级待遇，没想到竟然一步到位，从普通办事员破格提拔到副科级。

见所有人目光都集中到自己身上，他定定神，道：“先感谢县委、组织部对我的信任，破格将我放到主抓经济工作这样一个重要的岗位，既是对我的考验，也是对我的期望；其次我感到责任重大，三滩镇经济展长期滞后，老百姓生活条件、居住环境得不到改善，因此必须开拓思路、锐意革新，把经济搞上去，让老百姓享受到实实在在的改革红利；最后我向县领导、以丁书记为的镇领导保证，今后一定脚踏实地、虚心学习，全力以赴，配合镇领导班子共同振兴三滩镇！”

黄副部长带头鼓掌，微笑道：“小方镇长，别忘了在韩书记面前立下的军令状，过阵子改委要会同有关部门检查你的工作进度呢。”

大家都一愣，随即想起站在振峰紫菜厂大门口前，韩书记问扭亏为盈要多长时间，方晟说最多一年。没想到韩书记还惦记着这事——这也给大家提了个醒，以后不能随便在韩书记面前夸海口。

黄有国心里暗自窃笑：振峰紫菜厂已经连续亏损了七年，这期间镇里不知想了多少办法，给了多少优惠政策，还是无济于事，要说能一年内扭亏为盈，他还真不信。要是实现不了许下的诺言，方晟骗来的副镇长也当不长吧？

想到这里他情绪好了不少。

方晟一脸自信地笑道：“这几天我一直在撰写振峰紫菜厂的改制方案，我相信只要措施得当，方向明确，一定能取得令领导们满意的成绩！”

“好，到时我们都会来参观哟。”

黄副部长笑着说。

接下来又闲聊了几句，黄副部长起身告辞——他还要赶到海佑镇宣布人事任免决定，由于众所周知的原因，会议气氛可不会有这么好。临行前他顺便说明天上午召开全县科级干部大会，班子成员全体参加，估计中午前后市委办会有正式通知。

黄有国也跟黄副部长一同乘车过去，与海佑镇新领导班子见面。

目送黄副部长的专车离开，丁书记等人瞅瞅方晟，都有点尴尬，遂借口分头准备明天的会议，新班子会议以后再说。各自散开后，丁书记低声吩咐朱正阳把昨天党委扩大会的会议记录送到办公室，然后当面撕下来烧掉。

中午方晟没在食堂吃饭，和朱正阳跑到小镇郊区的一个农家乐庆贺。朱正阳举着啤酒瓶说：

“还是那句老话，‘苟富贵，勿相忘’，以后还靠兄弟提携！”

朱正阳说的是真心话。

虽然听到任免决定刹那泛起一丝嫉妒——这小子怎么反爬到我头上了，但他很快调整好心态，决心紧紧跟着方晟。无他，这小子运气太好了，似乎冥冥中总有一股神奇的力量在关键时刻推他一把，公务员招录面试如此，破格提拔副镇长又是如此。如果说上次是背后有人为因素，这回完全是歪打正着：严苛的县委书记、失职的经济副镇长、百废待兴的三滩镇经济。当然机会总是给有准备的人，若方晟之前没有踏踏实实的调研、不知疲倦的钻研，绝对没有勇气在韩书记面前侃侃其谈。

方晟创造了怎样的奇迹？

在县一级官员体系里，要想升职到副科级，必须经历副股级、正股级两道门槛。也就是说如果一切顺利的话，一名考上公务员的大学生从试用期开始，按两年提一个级别的正常干部任用标准，七年才能达到副科级，这只是理论时间，中间不能出半点差错，否则有可能卡在其中任何一个环节，也许直到退休都无法前进半步。