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第51章 实地训练（第1页）

河师傅说得好，应该找个时间带我们在那些路况实地训练，以免今后处理突况时出现问题。”

今天杨厂长已经不止一次点头了。

随后他又让另一位稍微距离远一点的学员驾驶，他也表现得驾轻就熟。

这让杨厂长满心欢喜，对常师傅说：“常师傅，你真的给了我惊喜。”

常师傅客气地说：“主要还是小河的聪明脑袋，我只是会驾驶罢了。

其他什么都不行。”

会议刚刚结束，杨厂长又召开了一次讨论。

他将从卡车班组借来的笔记本摊在桌上。

看到这本笔记，所有的管理者都被困惑。

有的人表情豁然开朗，也有人更显迷茫。

各人各有专长和侧重。

对于有些人来说，思考更有优势，而有的人更适合领导冲锋。

杨厂长并没有期望每个人都彻底明白笔记内容。

暗中，他留意着李干事，看着后者看完整本后也一脸不解，挠头抓耳，他心中的担忧稍稍缓解。

最后，当他确定所有人都浏览完之后，咳嗽了几声示意停下来，笑着说：“我们在这里闭门造车确实如此，

但目前的效果还是可观的。

我昨天特意测试了一些学员，他们仅仅用了两个月就能熟練驾驶车辆。

根据驾驶班的说法，不久之后就会准备给他们开介绍信，推荐优秀的几个人参加驾照考试。

大家对此有什么想法吗？”

大部分时候，领导提问这种问题其实已有所谋略，他们是在测试部下是否与自已的想法同步。

简而言之，这是一场无声的测试。

万幸的是，杨厂长赞赏的人多数能够领会并说出他的初衷——进行系统化的培训，对全体工人们进行技能传授，并特别强化对基层管理人员的教育，以期这些人明晓现状，遵循新的领导原则。

总的方针就是按既定规章行事。

技术方面的培训，则由专业的专家来进行策划。

这是接下来的工作规划。

杨厂长还召见了河雨柱，并对他的工作表示嘉许，虽然仅限于口头赞誉。

河雨柱对此毫不在意，再出色他也只是个司机。

让他靠智慧而非关系提升，那绝非他的所求。

所以说，一个人的本质是不会因穿越就能改变的。

河雨柱清楚地明白，只要不乱来，他在这份工作中能获得的安全感将持续半个世纪。

与其为攀附权势、勾心斗角，倒不如这样平淡生活，反而更显自在。