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第76章 创业任务第二阶段求追读（第3页）

这件事昨晚她有解释过，对于新企业来说，让求职者有信任感是最重要的。

如果求职者进厂面试，现里面总共就两三个员工，车间也没启动，会怀疑是不是进了黑厂。

这时候就不能优中选优了，必须先把架子搭起来，然后再筛选。

沈瀚点头：“按照你的想法去干就行了！”

“好！法务总监有三个意向面试的，其中有一个人在东海，是线上面试，面试时间表还是昨天安排的，11点一场，下午2点和3点各一场！有需要改变的吗？”

kiki问。

“挺好的，就按照这个时间来安排吧！”

这是沈瀚今天来的主要工作，不过在等待时，沈瀚把窦佳亮和林琳芝分别叫来，询问了下他们这几天的工作情况。

对林琳芝主要以鼓励为主。

对窦佳亮则是加担子。

溯流服饰对法务的需求主要是对接相关知识产权，因为系统给了溯流服饰许多新的专利，而服装生产是一个上下游的产业，溯流不可能从布匹生产开始就都自己做。

必然涉及到外包和专利的事情。

这就需要法务去做了。

也是基于如此，kiki给的这三位候选人，都是有专利申请、审查评估、专利信息管理等相关经验。

这三位候选人的面试，kiki肯定是全程陪同的。

沈瀚只是看她一眼，她立即就把自己对三位候选人的评估说了出来。

沈瀚认真倾听，点头说：“看上去是各有优势，但这个专利法务对咱们来说，诚信是最重要的！”

毕竟涉及专利，被勾结内外就完了。

“新公司确实这样，每个岗位都没法得到足以信任的人！只能靠时间积累！”

kiki点头赞同，“后续我也会做好企业员工关系规划，让员工对企业尽量有归属感！”

沈瀚索性决定：“这样吧，他们三个，我都要了！”

“要那么多吗？”

kiki问，“他们的薪资都在两万以上呢！”

“没关系！”

这点钱沈瀚还是能承受的，先把组织架构完善，拿到【创业任务】第二阶段的奖励，到时得到总裁眼镜，其中有个属性是“提升对公司相关事务的洞察力”

，那么选拔人才的洞察力应该也是会提高的。