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第20节（第3页）

  另一个老同事也张嘴附和：“上回我那个也是……”

  李主管也跟着点头：“可不是，之前让你帮助一下同事，你不肯，瞧，现在事情就落到你头上了吧。”

  听着李主管和老张一唱一和，云辰心里忽然像被湿纸巾擦了的落灰镜子一样明亮了：原来是因为这个呢！

  前阵子，云辰拒绝了李主管派的加班任务。本来这也没什么事，老张却在办公室添油加醋造谣说云辰不服李主管，工作不积极。这让李主管心里不舒服。李主管便想借机会敲打敲打云辰，免得办公室个个人都效仿云辰，那李主管还怎么管理下面的人？

  云辰一下想透：尚总不满意文案要改是真的，但临下班才说怕是假的。甚至说明天就要、还要三稿都是假的，是李主管假传圣旨，就是想磨一磨云辰的脾气。

  云辰想明白，嘴角便勾起一抹笑，手指按在信息台上，说：“李总啊，你说得不清不楚的，我怎么开展工作？这样吧，我现在打内线问问尚总，到底是哪里的问题，他是什么时候说要改的，又是什么时候要，具体的要求是什么，彼此沟通清楚，这也能提高工作效率呀。”

  李主管没想到云辰直接联系尚总，也是吓了一跳，忙把信息台的灯摁灭，说：“尚总忙着见客户呢，你就为这点小事烦他？”

  “这怎么能是小事？”

云辰一脸认真，“这是确定工作方向的大事啊！”

  说着，云辰又把手往信息台上伸。

  老张的眼珠子一溜，心里也明镜似的，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎么这么轴呢？你这么不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！”

  这话说得很靠谱，业绩考核基本上是李主管打分的，李主管要是给云辰一个低分，云辰的绩效奖金就泡汤了。要是连续两个季度评分过低，云辰还可能被优化掉——也就是被辞退。

  在人工智能代替大部分工作的今天，普通人类要找一份这么体面的工作可不容易，要是被优化掉了，对于普通工薪族而言无异于大灾变。

  但云辰是不会轻易屈服的。

  云辰笑了一下，说：“老张，你这话是什么意思？你是说李主管会因为我给尚总打个电话就把我给弄下去？”

  老张这种爱阴阳怪气冷嘲热讽的人最怕就是遇上这种直接撕破脸把话放台面上的愣头青。云辰这话一说出口，不仅是老张，就是李主管脸色都变了。老张忙说：“你这小子胡说什么？我怎么能是这个意思啊！”

  “不是就最好！我也觉得不可能。”

云辰直来直往地道，“组里要是把我弄走了，难道留着你干活？”

  这话真是正中死穴。

  老张爱磨洋工，也不爱学习，之前熬夜就是新出台的k.11审核条款没弄明白。云辰不帮他，他就得熬夜通宵干。就这工作效率，连云辰家的电子狗都比不上。

  云辰在组里确实是出工最快、最好的一个，工作成绩比老张要好不少。

  但云辰这话不仅挤兑了老张，却也让李主管心里不痛快：云辰这小子什么意思？他是觉得自己不可或缺，我不敢优化他？怪不得他最近这么横呢，原来是觉得他能拿住我了。要是真让他给吃住我了，我以后怎么管理组员？这可不行，今天必须得把他摁住，不然以后都没法工作了。

  想到这一层，李主管脸色一板，双眼一瞪，背着手说：“云辰，你的意思是整个组除了你就没有人干活了吗？你这话把同事们都放在什么地方？”

  李主管故意把话音提高，说得响亮，引得同组几个和老张交好的老油条组员都张望过来，窃窃私语：

  “老张说得可真没错，最近云辰这小子是飘了啊……”

  “不就写了两个爆款文案，现在就抖起来了……”

  “什么写了爆款文案？文案都是ai写的，他就改几个字。”

  “也是运气好，碰到ai出了好文案而已……”

  云辰新人进来十分高调，连续拿了几个季度第一，本就惹眼。最近老张还在办公室煽风点火，自然烧得云辰水深火热。

  带着敌意的目光和低语仿佛一层层的浪花拍在云辰身上，沾得他一身濡湿、腥臭，他才猛然知道自己已到漩涡中心。卷动的浪潮把他抓住往下拉。

  对抗感侵袭他，但他仍保持清醒——好在他并非第一次遭遇排挤。

  他笑了一下，对李主管说：“我没说别人，李主管，您别把事情往别的地方扯，咱们现在就说钻石项链文案的事情，我现在打电话给尚总问清楚要求。”

  看着云辰油盐不进的样子，李主管总算知道软刀子是捅不进云辰的身的。李主管更恼怒，索性把手一挥，蛮横地说：“你这是要越级汇报？还是不相信我的话？你的眼里还有没有我这个主管了！”

  云辰正要回答，却见李主管继续说：“这个案子很重要，尚总催得急，你今晚不做出来，这个季度的绩效我没法儿评！”

  这话已是图穷匕见，没有任何商量的余地了。李主管已亮剑，表明要是云辰不配合，他就直接砍了他的绩效。

  但李主管越要这样，云辰就越受不了这个气。