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第 116 章 我不同意（第4页）

黎菁知道他有饭局打算挂电话明天去公司和他谈了，结果他却主动问了她：

“下午六百关门了，是为了那群人？”

“算是吧，但更多的还是考虑到量贩。”

黎菁关注六百没瞒过何珍何震朔，何震朔会问，她倒不算吃惊，他问了，她也不瞒他。

“考虑到量贩?”

何震朔微微挑了挑眉，早在她和何珍说起六百那群姑娘的时候，他们都知道她不会坐视不管那群人，只是不知道她这次又想到什么在不损害量贩利益情况下两全的法子了。

“嗯，是考虑到量贩，当然，我也有私心。”

黎菁轻捏了下耳朵，坦白道。

她是先从那群姑娘出才想到这个策略，这已经算私心。

“我们先前不是就在讨论目前量贩年龄大的大姐们占绝大多数，可能她们的身体会渐渐吃不消量贩工作强度的问题吗？”

何震朔微微诧异了瞬，他以为黎菁会先说那群姑娘可怜的问题，却没想到她先提了量贩的隐在风险。

量贩这批人一大半以上都是原来供销大楼的老员工，经过量贩的培训，薪酬制度的改革，各方淘汰，留下来的这批人目前处于能用，比目前宁城的各百货大楼员工要强一点。

但她们毕竟年纪在那儿了，量贩每天出入库产品不少，搬搬扛扛少不了，工作强度大，他们一早就预估，最多三到五

个年头，这批员工至少有一半人的销售积极性，体力耐力会下去。

领班店长轮岗制能解决积极性问题，却解决不了人身体的各方面耐力问题。

但量贩是人性化的量贩，做不到用人的时候拼命用，人家老了就把人淘汰解雇了。

那到时候怎么安置他们？总不能让他们留在量贩空闲职位养老吧？

那样对量贩势必造成尾大甩不掉的后果，就和现在的国营单位，被生生拖垮。

何震朔是提议到时候该给予补偿解雇的就给予补偿解雇。

黎菁却认为有别的办法可以解决，解雇一批陪量贩从无到有的老员工不符合量贩的企业管理理念，也会让新一批员工寒心，到时候量贩的凝聚力都会散了。

不是重大过错，量贩不能轻易解雇人。

这个事情一直没商量个具体，索性也是后面的事，就扔那儿了。

“嗯，你想到什么了？”

卖电梯的方老板喜欢喝白酒，他不适应，这会儿头有些晕，他背靠在墙上，眼眸半阖问了声。

“我想到，其实有更好的安置她们的办法，比如让她们当量贩的老板。”

“当量贩的老板？”

何震朔微睁了睁眼，随即一声轻笑：“你打算把你的股份分给她们？”

“黎小姐，我想提醒你下，你给了珍姐百分之二十的股份，吴老板那边百分之十，今年你还多给了我百分之五，你如今可只有五十五的股份了，这五十五里面，你还分了百分之三给你二哥，你有多少股份来分？”

“......不是分我的股份，是分店里股份。”

黎菁隐隐察觉何震朔可能有些喝多了，但话题都说到了，她也不好就这么结束，她简单把自己的想法说了说：

“目前量贩只有十三栋楼，但我们明年要在乌市建产品中心，这十三栋楼吃不下产品中心那么大量，在没办法保证我们外贸那块试运营效果怎么样的情况下，我们只能转内销扩张店不是吗？”

“但扩张店，如果我们一直买楼做直营，得源源不断的投入资金，这不是笔小数字，三五年内我们很难把整个全国市场打开。”

“另外从我们上次谈到的招商加盟这块出，开一家量贩全数投资至少大五十万，目前全国有多少五十万以上的老板？有五十万他们可能更宁愿去自己办一家食品或者服装类的厂子不是吗？”

毕竟那些老板学不会处理库存问题，最后只会被量贩复杂品类的库存压死。

他们现在量贩才刚开，已经在不停精简压缩库存了，之前他们鄞县县城量贩开业就从江东店江夏店调剂了不少不动款滞销品过去做低价引流。

他们现在产品调剂成了每周开会必讨的问题。

量贩自己公司是这样，那些没有经验扎进来开量贩的老板只会更头痛，到时候只怕一家加盟量贩开出来没三年就完了。

加盟商赚不到钱，店关了，品牌也会慢慢死掉。

这也是为什么先前提到开店，招商加盟

，黎菁建议缓一缓的原因，她还没想到怎么去妥善处理这个问题。