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第94章 陈庆之推荐天骄学徒秦子玉提倡实战练兵（第2页）

正所谓千军易得，一将难求。从古至今，将领的重要性都被无数次地证明了。一个优秀的将领，不仅能够指挥军队在战场上取得胜利，更能够在军队中建立起一种信念和文化，让士兵们愿意为他赴汤蹈火。

因此，秦子玉认为，练兵的最高境界并不仅仅是训练士兵的身体和技能，更重要的是培养将领的能力和素质。临机决断，看似所有人都可以做到，实际上真正做到的人寥寥无几。只有拥有了优秀的将领，才能够真正打造出一支强大的军队。

为了达到这个目标，秦子玉决定，让陈惊蛰在练兵的过程中注意一下那些好苗子，注重培养那些优秀人才的战略思维和领导能力。

秦子玉还制定了完整的新兵训练方案，让那些好苗子参与到军队日常训练的决策和管理中来。通过正确的引导，让他们学会如何分析形势、制定战略，并且在战场上能够灵活应变，把理论知识变成实战经验。

同时，秦子玉也注重培养将领的团队合作精神。他在训练大纲中写道：让将领们带领不同的小队进行训练和比赛，让他们学会如何协调团队成员之间的关系，挥出团队的最大潜力。

在秦子玉的努力下，他的军队训练手册逐渐变得充实了起来。士兵们的身体素质和技能得到了极大的提高，而将领们的战略思维和领导能力也得到了充分的锻炼。

然而，秦子玉并没有满足于此。他知道，要想让这支军队变得更加卓越，还需要不断地进行改进和创新。于是，他开始结合陈庆之的练兵方略，及时研究更加先进的练兵方法，希望能够将这支八千人的护卫打造成为一支无敌之师。

经过不断地探索和实践，再结合陈惊蛰姐妹提供的练兵经验，秦子玉终于找到了一种更加先进的练兵方法。他将这种方法命名为“实战练兵法”

，并且打算在八千护卫的训练过程中进行了推广。

“实战练兵法”

注重培养士兵的意志力和毅力，让他们在极端恶劣的环境下进行训练，从而提高他们的抗压能力和适应能力。同时，“实战练兵法”

也注重培养士兵的团队合作精神，让他们学会如何在团队中相互配合，挥出团队的最大潜力。

对于所谓的“实战练兵法”

，秦子玉的心里其实并没有太大的把握。虽说在理论上没有问题，可是真正的效果如何，还只有练过之后才能一清二楚。

近日甲o3宿舍生了天翻地覆的变化，由于原本的方便面和预制菜生产中心搬离之后，渐渐的有了荒废的趋势。

陈立夏仅用了三天的时间就招募好了八千人，陈惊蛰立即按照训练手册在划定的训练区域进行训练。

秦子玉看了看，觉得并没有什么效果，于是就提议说：“陈将军，俗话说平时多流汗，战时少流血。不如把八千人分成8o个百人队，十队一个都，随机指定其中一个队长任都尉，采用实战训练的办法进行训练。”

“公子，这个办法倒是没有问题，问题是如何选拔队长，还有就是战场在哪里？”

陈惊蛰问道。

“队长人选倒是简单，咱们招募的这八千人都是万族学院的学生，把那些担任班干部的同学放到队长的位置上，然后就很容易搭建军队框架了。至于战场，原方便面生产中心那一片完全符合要求。”

秦子玉笑道。

陈谷雨倒是机灵，直接取出花名册，按照上面备注的身份，把那些担任过班干部的同学挑了出来。

陈惊蛰看得目瞪口呆，八千人之中竟然有二百多名同学有过任职班干部的经历，其中当过班长和副班长的同学竟然有128名。

“这次练兵，我只需要8o名作为第一任百人队的队长，而你们有128人，需要淘汰48人，你们自己看着办吧！”

陈惊蛰冷笑道。

临时训练场边上的房间里，陈立夏问道：“秦哥，若是真的有人主动淘汰其他人，难道真要鼓励他们这样做？”

“当然不是，从他们进入了甲o3宿舍开始，八千人就已经是一个整体了。若是有人看不清楚这一点而主动淘汰别人，那就把动手的那个人也放弃了。”

秦子玉神情肃穆的说道。

“为什么，难道要留用被淘汰的那个人吗？”

陈立夏问道。

“两者皆不用，理由很简单，被淘汰的那个技不如人，自然没有了资格；至于主动出手的那个人，为了利益竟然敢对自己人动手，丧失了资格也是应有之义。”

秦子玉冷笑道。

陈立夏沉吟了片刻，终于明白了秦子玉的用意。能力不足，即便是忠诚度再高也没有意义；倘若能力没有问题，忠诚度不达标也不能用。

关键是这种考验并没有提前暴露真实意图，更容易看到大家的真实意思表示。