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第5章 底薪5000（第2页）

在教室里等了o分钟，人事专员小晴就来通知桑榆和吴嘉欣等十个人去班里入职，人事经理重新跟大家讲了一下薪资收入标准:

薪资标准:

回款万，底薪ooo+提成，

回款o万，底薪oo+提成，

回款o万，底薪oo+提成，

回款o万+，底薪+提成。

总结一句话就是，每个月都是从ooo开始，回款越高，工资底薪越高。

通过考核的有三个人对这样的薪资不太满意，别的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，动态底薪每个月压力多大，稍微不注意，工资就是ooo块，都不够生活。

桑榆和吴嘉欣也不知道行不行，这算是有实力的大公司，她们就抱着学习的态度进来试试。

压力是什么，有点没太意识到。

人事经理跟通过的几个老师签了试用期合同，就开始约谈剩下不合适的人，该辞退的辞退，想继续参加下期培训的先回去等通知。

成功办理入职之后，就可以享受公司oo元的产品福利，桑榆跟吴嘉欣两人就在商量要拿什么产品。

考核成绩优秀，桑榆和吴嘉欣都得到奖励，桑榆是一瓶面霜和一支千人千色的润唇膏，吴嘉欣是一瓶洁面泡沫。

桑榆看了单品，oo块零售价产品福利，这样就可以拿一盒的精华，再买一个洁面泡沫，一瓶百花露，两盒面膜，拿的是内部员工价，跟给代理商的价格是一样的，几样东西总共元，

跟吴嘉欣商量好买什么产品，就一起去填写福利申请单，再去财务交钱。

“两位老师，明天会有工厂的人过来公司，顺便把你们的产品带过来，以后你们出差在市场上，福利产品可以随代理商的货一起过去，在钉钉上写申请就好。”

小珍对桑榆和吴嘉欣说，顺便说一下在市场上如何申请福利。

“好的，谢谢小珍姐，你不说我都不知道。”

桑榆感谢道。

“客气啥，以后都是一家人，你们在外打拼，我们作为留守人员。肯定要要把你们的后勤做好。”

这一刻，桑榆的感觉是真的好，并没有职场剧里的恶性竞争，大家都挺团结的。

下午的培训室就是空空荡荡的坐了个人，加上三个领导。

“先，欢迎在座的各位加入《梵》这个大家庭。”

颜思文带头鼓掌以示欢迎。

“今天下午主要是教你们怎么样去应付代理商，前几天代理商都在，总不好当着人面说要怎么样对付他们。”

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桑榆几人笑了，身上还是有着大学生的愚蠢。

“我现在重新给大家介绍一下美导的工作，说的简单点美导到代理商那里驻地工作就是起到。。。。。”

总结就是多出货、多回款、多开店家、协助代理商干业绩，帮忙解决代理商商遇到的问题，解决不了跟公司沟通，顺便监督代理有没有在网上卖产品……