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想到这里,Tina的脸上甚至表现出了鄙夷的神情。
“你们营运部门,提出的人事规划,我们就尽力去解决,去寻找合适的人”
,Tina的嗓门更大了,“在薪酬方法,必须要符合集团的基本要求,就算有浮动也必须按照总部设定的级别区间,可现在阿布的薪资,已经不是浮动的问题了,屁股决定大脑,根本就是拍拍脑袋,随口就来!”
“那就按集团的要求来办事吧”
,吕总不再争论,他站起身,笑着对6总说:“工商的责任人过来了,我得去接待一下”
。说完便匆匆离开了6总的会议室,吕总心里很清楚,今天到会的几个人,都是Tina的铁杆老伙伴,自己作为一个外人,外行人,还是少说为好,走为上策。
6总站起身,摆摆手,示意大家都不要再说话。
“Tina,你的想法没错,从咱们企业的角度出,维护企业的人事长久展,这个立场是正确的。”
“是啊,6总,如果人事上出了问题,人心涣散,那样我们的团队建设就完了”
,Tina仍然是一脸怒气。“所谓”
“不患寡而患不均,不患贫而患不安”
,这话还是您交待我的。”
“没错,我们求同存异的来看待一下这个问题,先,无论是吕总,地区总经理大志,还是人事总监,都很看好这个阿布的运营能力。人事部还拿到了他的职业道德评估报告。也就是说从技能和职业操守方面,集团公司是认可的,招他进来只是步骤问题了。“6总慢条斯理的说,Tina连连点头。
”
其实按照道理来说,如果他能认可大港,并且很快地融入集团的企业文化,那就是我们要找的人了。”
6总的思路清晰而又准确。
“从人事角度,我倒是更希望他能给集团公司带来新的一些经营理念,甚至是人事方面的选择调整方法…”
Tina插话说到,招阿布到大港来,Tina有一套自己的既定想法。
“对对,Tina说得没错,但是一定要明白一个问题,企业的展过程中,在遇到难以克服的困难时,采用极端的方式进行调整,本身就是对企业的一种救赎方式,牺牲个人的利益也在情理之中。”
6总打断了Tina的话,没有再给她争执的机会。
“这样吧,还是按照三薪的方式先引入进来,等新店顺利开业,我们再做工作和薪资的调整方案”
,6总站起身,走到自己的办公桌后,坐在大转椅里。“强调一句,阿布的薪酬水平,是是集团的秘密,如果风被放出去了,你们都要受罚!”
下楼的时候,Tina迎面碰到了吕总上楼,“你好Tina”
,吕总笑呵呵地打招呼,她也礼节性回应着笑了笑,她心里清楚,今天的会议,吕总才是赢家,自己就是个大傻瓜。
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