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会议结束,6恒单独找王穹商量工资定级的事。
准备今天就敲定。
反正自己的公司,不需要和谁商量,觉得合适就可以用起来。
王穹出自投资机构,投了很多企业,对这方面比较了解。
6恒也不想搞太复杂,照着成熟的工资体系,或者上市公司体系搬过来就行了。
他能够查看员工属性,看到员工特长天赋等级,可不能按照天赋和特长开工资。
毕竟有时候6恒是看忠诚度安排岗位。
当了领导才知道,能力强并不一定适合相应的岗位,忠诚度才是第一位。
王穹说道:“我们也算是互联网公司,尤其是软件研部门,可以按照腾达或者阿狸他们的标准走,腾达分了六级十八等,阿狸分专家路线p序列,共14级,管理路线m序列,m1到m1o。”
“应届毕业生或研究生刚入职一般都可达p5职级,作为项目组成员,社招一般会招工作经验满2年的人,职级也从p6起步,p7开始将会有股票期权....。”
6恒听了很久,最后还是觉得阿狸那边的薪资方式更加合理。
不过也不需要照搬,只是将两个职业路线搬过来,具体怎么定级,多少薪水,还是按照恒创集团自己的实际情况来。
就按照p定级(p:performance能力、业绩、表现等等),不搞什么m管理层了。
校招起步p2或者p3,大概四千到六千,专业人才起步p4,月薪大概1万,后面1.5倍倍增,一直到最高p15级,大概月薪6oo多万,年薪78oo万!
具体计算更加复杂,到了后面,一部分现金放,一部分是股份期权。
6恒先给自己定级p15,他在饿了吧也挂个董事长职务。
于是6恒每个月也有工资了,可能是账户里躺着融资的十亿,这个评级标准,系统没有提示Bug。
只要工资,符合正常公司标准,系统都不会禁止。
当敲定自己的薪资待遇和各高管待遇后,6恒再次查看系统,他的个人属性面板,还是1ooo%忠诚度(归属感),返利工资1o倍!
每个月将额外获得6ooo万系统提现资金。
同时六大事业部,正副十几个高管,正职属于p7级别,大概25万月薪,副职p6级别,17万月薪。
高管薪资从一开始支出的一百万不到,变成现在25o万以上。
不过他们只返利2倍,多了5oo多万返利。
另外,集团薪资和子公司的薪资又有所区别,子公司还会根据公司情况放不同薪水。
裴迁比较特殊,他还有提成,实际上只要金融公司运作起来,金融公司员工的薪资最高。
随着员工越来越多,薪资等级变得复杂,已经不能用多少万人,平均多少工资计算到底多少返利。
反正每天6恒都会看一下系统面板,每日返利是多少,总资金又达到了多少。
在高层会议上,6恒提出全新的薪资等级,随后宣布自己最高定级后,每日返利已经达到17oo多万,距离上次提现过去6天,又积累下96oo万可提现资金。
高管们待遇提高,未来薪资等级提升空间大,最高甚至能年薪数千万。
大家更加有奔头。
6恒在初八会议上直接承诺,只要软件部门完成安卓定制系统,还有其他如饿了吧地图定位版本、支付软件等等,都有机会提升薪资等级。
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