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第31章 因祸得福（第1页）

双十一即将到来，凡是做线上销售商铺都会提前布局，怎么个满减法，怎么个活动法，吸引消费眼球，提高曝光度，让消费者真感觉到了低价优惠，不买不行。

顾瑶和其他两个设计师也忙不迭地修改页面价格，美化再美化图片，力争把公司的鞋类产品弄得好看到没法挑剔，让鞋子穿在人身上，似乎就是路上脚下走，从此我是这街上最靓的女仔的优越感。

公司的氛围也不错，正逢这个双十一前后，公司给员工吃吃喝喝后勤上的支持也很给力，鼓舞人心趁旺季加油干。

顾瑶想到了上一家公司，不知道小王他们是不是也是很忙，应该是吧，凡是有消费的旺季，设计公司的接的小单大单还算可观！

顾瑶现在还在试用期，没有奖金，只拿固定工资，公司挣的再多，也与她无关，但可能与她后来的转正有关吧。

销售好了，其他的自然也会跟着好，销售不好，有时候新人的命运岌岌可危！

她在岗位上假装忙着，脑袋一边放空，这个双十一她要盘算买什么好。

她再也不向那个周坚讨礼物了，只有自己买的才安心，她看了看公司的产品，结合网友评价和销售量，她去问问部门负责人有没有员工价，她想买一双好看好穿的运动鞋。

公司的运作办事度也是很快，她问了一下，没隔多久，部门负责人说可以去找财务付款，然后仓库会拿回来给到她。

她说好，她立即去。

当她把一双白粉色相间正品运动鞋子买到手，心里很是高兴，提前享受了双十一开箱的乐趣，她也好奇，周坚家双十一会做什么样的活动呢？

她打开了周氏珠宝官网。

钻石黄金项链戒指都没打折多少，基本不打折，只来了满减。那些小饰品类，像耳环手链没有折扣，全线品牌产品主打就是一个满减，无非就是买得多满减得多。

就这？这样的活动！也太让人失望了！

她再打开其他品牌珠宝商官方旗舰店，别家除了满减，还有一点价格让利比平时少两三块也是一种刺激消费了。

周氏珠宝就不知怎么考虑的！铁公鸡不变的价格，有没照顾那些爱美爱时尚的女生呀！全年就等着双十一购买某一类喜欢的东西，没想到他家价格不让步，非鼓励买得多才能满减，直接劝退某一类群体了。

她还有点莫名心疼这双十一活动，别人是赚得盆满钵盆的，周坚家怎么能这么安静看别人家‘数钱’。

她也不操这个心了，别人家的事还用得着她来说呀，说不定别人早就做好了打算。

周氏企业大楼里，胡小美在工位上看着同行业双十一的活动。

双十一还未到，各商家就已在这十月中下旬已拉开帷幕，周氏珠宝企业这个月暂不跟这波流量，这个做法让同行的人看来有点傻冒，分市场蛋糕的人越来越多，每家公司推广成本越居高不下，流量获客成本日渐越高，还不赶快迎接平台对商家的流量加持。她也不明白，公司为啥要这么傻冒？非得在双十一之前既要走不寻常路，不作平台推广，不作价格优惠，除了高额消费的满减活动，基本就无什么特色消费刺激，又一定在这个搞末位淘汰法。

她不关心其他同事运营黄金钻石类这一大类情况，她只关心她负责的那一类小时尚手链项链耳环品类。

年轻人是消费的主力军，怎么宣传呢？怎么吸引这波流量呢？而且还要低成本的“吸引”

和“转化”

。

请时尚博主带一下货，请吴小冰代言人再做宣传，多拍几条周氏珠宝视频，还是有什么小而美的广告资源，她遗漏掉了呢。

她多希望这些资源能一起双管齐下，死马当活马医，总有一点正向效果。为了运营转化数据好看，她甚至还向上级反馈她的方案，但还是被卡在预算上。

同样，可不止她一个，其他的同事也是持着一腔事业的热忱向上级争取资源，但无一例外都被同一个理由拒绝了，双十一还没到，公司这次针对电商双十一活动暂没什么打算计划，一切还要看这个中下旬业绩情况再定，在此之前就是想要看看大家在这样的条件下如何做，毕竟在当下同样的市场环境下，我们该如何做到与众不同，也就是不会给再多的资源。

有的同事私下吐槽别家双十一大促不遗余力吸走了市场流量，roi（投资回报率）高，不费吹飞之力，运营轻轻松松月入过万，公司这样无非就是在砸自己的脚，让自己挣不到钱；有的人投简历面试被其他公司录取了，准备交接离职，重新换个地方挣钱；有的人怕会影响到个人平生优秀的履历成绩，也提出了离职，不参与此次公司的“设局”

；也有的人还在观望中，静观其变，做着自己该做的事情，如果运营数据不好，那也一定是公司的大错……。

李总监早有料到会有这样消极的结果，一两个人离开无所谓，刚好踢出那些“不忠诚”

员工，最怕是一群人“罢工”

。由此可见，这团队里的人受挫能力不行，遇到事就会叫，平时给资源给太多宠坏了，遇到事就会撂下担子没有担当，没有创新和勇气精神。身为管理者也最讨厌被员工威胁，这个世界两条腿的人多的是，他以后面试的员工，真的要强化候选人这块心理素质。

胡小美真是心里叫好，真是天助我也。

她都以为这个月末位淘汰的人是自己，没想到强中自有强中手的同事们心理素质这么“弱”