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第61章 后居然有勇气整顿职场（第3页）

谈个工资要这这么久？

想当初，钟老师是直接通知她一下待遇就完事了。

该不会赵芸没经验，真的在那提意见吧？

天啊，那只是客套话，不能当真。

糟糕，刚忘记交代一声了。

赵芸没有找过工作，可能弄不清这其中的门道。

好多规矩是约定俗成的，不可能太较真。

事到如今，也没有办法补救，安心等着吧。

云溪时不时看一下库房，有些心不在焉。

在一个客人接连叫她两声，她没有回复，差点流失客户。

云溪才终于定下心来，专心做好手头的工作。

多想无益，还是不要做无用功吧。

赵芸叫云溪参与讨论时，云溪真的惊到了。

乖乖，她和钟书言反应一样，心里先直呼了一个好家伙。

赵芸这丫头是真勇啊，有事她真上啊。

突然间更喜欢这小姑娘了。

云溪想到即使是工作机会很多的后世，求职者也一直处于弱势。

虽说是用人单位和求职者双向选择，实际上怎么回事，大家都心知肚明。

除了极个别的顶尖人才，可以挑选合心意的单位。

大部分求职者是被挑选的，他们为了一个待遇好的机会，可以争个头破血流。

双休普及后，许多单位还是单休。

有许多行业，几乎全年无休，依然许多人前赴后继。

严重违反劳动法的公司多了，没有多少人较真。

什么签劳务合同，买五险一金啊，能做到的单位并不是很多。

底层生活许多人是不能理解的。

赵芸不食人间疾苦，云溪没有这么拎不清。

他们开了这个先例，让别家怎么做生意？

是跟上还是掉队？

跟上明显损失利益，不是每个人都有钟书言这么大的格局。

掉队他们肯定也不干了。

枪打出头鸟，作为始作俑者，他们可不就成了被针对的对象了。

规章制度可以改，人性化的管理更能激工作热情，提高工作效率。

这无可厚非。

但凡事过犹不及，改变还是要润物无声，一点点进行的。