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第530章 建立部门战争筹备（第1页）

筹备一场战争是非常繁琐的事情。

如果是一个完备的国家机器，自然可以一级一级将事情安排下去，井井有条地准备好，每个环节都有人负责。

延寿教过去“军队”

的规模不大，一些事情临时调派一下就行了，不论是动用资金还是人手，用延寿教内部的民用调配系统就能轻松支撑。

而现在延寿教的军队将膨胀几倍，延寿教原有的民用调派系统就显得效率不够高也不够专业了。周宇需要建立独立的军事部门，更专业效率更高的同时，敌方对他们的情报收集也更困难。

独立的军事部门如果要完备地建立起来，需要的人手绝对不少，对每个环节人员的素质要求也都有下限，不能随便丢只蠢猪上去，到时候整个军事或后勤调动环节说不定就卡在那个地方，坏了大事。

如果只是普通的组织，根本不会进行大量的未雨绸缪，大多是发展的时间长了自然产生了上下级体系。真的变身成为军事管理系统，也大多是依靠原来的惯性运作，没什么变化。

如同一个大胖子也是人，他脑子足够灵活，走和跑也都没问题。可现在要打仗了，他需要立刻变成一个战士，大多数大胖子也只能按照现在的身材去走、跑、跳、打，一身的赘肉拖累了他，他也没办法，因为他没有其他选择。

延寿教现在做的事就是未雨绸缪，不去考虑把自己“减肥”

下来参加战争，而是直接培养一个全新的，一身都是腱子肉，跑得快跳得高的战士专门用来参加战争。

很显然延寿教未来是要争天下的，战争规模将不断跃升，几万到十几万再到几十万。没有身手矫健的战士，而用一身臃肿的胖子去打仗，战斗的结果差距不知有多大。胜负靠比烂么？

延寿教大量培养过的人才在周宇的要求下涌入军事部门，周宇用高薪吸引他们，各项开支一下子有了小幅增加。

原本以为延寿教本来的那套体系会受到一些削弱。但令人意外的是，延寿教内部立刻涌现了一批新人顶了上来，他们或许经验不如之前转去军事部门的那些人才，但是用工作热情弥补了经验的不足。

这或许就是周宇坚持在教徒中进行扫盲教育所得到的收获吧。总有人会从这种学习的比拼中脱颖而出，然后从学习中获得了自信。在上升通道出现的时候，他们也会比别人更快地填补新岗位，展现比别人更出色的能力。

人才除了培养，也能锻炼出来。没想到大量人才转军事之后，延寿教并没有受到什么冲击。

不懂就学，不会就问，多花时间多花精力总能办好的风气在延寿教传播着。就算效率比过去有经验的原岗位人员低一些，但是冲劲和工作热情弥补了一切，让延寿教几乎没有受到什么影响。

反而因为这一次上升通道的大敞开，让更多延寿教的人看到扫盲和学习是有用的，是会被上层看到，并且可以当做敲门砖更进一步的。

由此悄悄引发的思想转变和更高更普遍的学习热情，所带来的影响是长远的，有益的。

新整合的军事部门分成了教兵、骑兵、教兵预备役（民兵）、护教者的四个陆军军队体系，和军事设施建设部门、军工部门、军医、物资保障四个后勤部门。

海军并没有成立并且独立成为军种，现在还是负责海贸的保护，海上物资的运输等。

教兵是延寿教的陆军主力，数量最多战力最强，目前教兵预备役仍然在大规模无限制征召，只要身体健康，体测过及格线就招。

教兵预备役专门负责征召和训练，能不能进教兵那是在预备役中训练后再看的，就算训练最终过不了关，也可以转去当护教者。

护教者其实就是维护治安的军队，如果将来占领的地盘多了，他们就很关键。俗话说打天下容易守天下难，如果打下了一个地方，占领它之后反而是负收益的话，除非它有什么重要的战略价值，否则还不如不占它更好。

在那种时候护教者就很重要了，维持治安弹压反抗力量，保证后勤路线安全，甚至还能打一打防守战，对延寿教不用分心抽力量去解决后面的动乱很重要。

骑兵中的侦察骑兵是分到陆军中由各个指挥官自己控制的，其余的就是500人一个骑兵营，2个弓骑兵大队、2个枪骑兵大队，以及20人的冲阵骑兵。

但大多时候冲阵骑兵不会跟着弓骑兵和枪骑兵进行机动的，跟不上。他们大多数时候都是集中起来使用，遇到敌军列步兵阵才会上去像是铁锤一样去破阵。或者作为和敌军互冲的箭头，吸收他们最凶猛的第一波伤害。

就算有了马术训练营，延寿教骑兵的数量也没办法短时间内暴涨。周宇希望明年出兵的时候自己的骑兵数量可以突破1万。

军事设施建设部门主要负责永固型营地的建设以及临时营地的搭建，说穿了就是工兵。行军的路上开路、搭桥都得靠他们。

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军工部门就是延寿教陆军装备的打造、购买和维修。因为有周宇从24世纪“进口”

装备，所以尽管他们目前仍然努力扩大规模也跟不上延寿教军队扩大的速度，但仍然从来没出现供应不过来的情况。

军医是延寿教的新兵种，更准确的来说是随军军医。以前延寿教的受伤、死亡率都很低，因此军医规模即使小一点也仍然够用。