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第47章 以后要当科学家（第1页）

当林展认真思考着商务部二组的主管人选时，有人敲了敲办公室的门。

“进来吧。”

林展轻声说道。

来人是许思琪，她一进来，便站在办公桌前，说到：“林总，打扰了。最近商务部的吴辰提出了离职申请，关于这事，向您反馈一下。”

林展有点惊讶，公司成立至今，第一次有人提出离职，而且这人还是特意挖过来的商务。

吴辰就是小方的师傅，虽说业绩差，但也不至于做了一个月不到便离职，林展有点想不通。

“什么原因？”

林展直接问道。

许思琪把整个事情详细地向林展说了下。

事情的开始是前几周开项目负责人大会的那个晚上，当天会议结束后，他便找到许思琪，提出离职申请。

许思琪很不解，公司至今，人员都很稳定。

飞鸟科技的薪酬，比行业平均水平高一些。至于员工福利，那更是不用说，逢年过节都有礼物，住房也有补贴。

她认为，在羊城，同等规模，甚至略微大一些的企业，都没有飞鸟科技的福利待遇好。

公司氛围也是一等一的，没有什么办公室政治。老板林展平易近人，公司也处于飞展阶段。

所以不光是林展想不明白，许思琪也想不通。

许思琪问吴辰离职原因，吴辰只说了是个人私事有耽搁，需要半年时间处理，期间没法工作。

吴辰不顾挽留，执意要辞职，但是更具体的原因，他也没说。

许思琪追问了一下，对方却一直沉默，她见状便不再多问。

“行吧，不是因为公司管理问题导致的，走就走吧。离职手续办好，补齐工资和业绩提成给他，事情做得漂亮点。”

林展听闻整个事情后，交待了一句，便继续看回手中的资料。

“对了，商务部再招多一个新人。”

林展又补充了一句。

“好的，明白，那我现在给吴辰办理离职手续。”

许思琪说完便返身离开办公室。

林展看着手中的商务部人员业绩报表，第二名，冯小萍。

这个人她有印象，她是从其他广告公司挖来的商务，入司后一直保持水准，业绩也是仅比小方差一些。

她带的徒弟业绩也不错，排第四，说明她带新人还是可以的。

设置一个女组长，也可以给商务部的女同事起带头作用。