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第262章 反弹（第3页）

李明点点头：“好的，李总，我马上安排。”

几天后，在销售部门的会议上，李明汇报了调研结果：“李总，经过调查，我们现消费者对于产品的功能和外观有了新的需求，而我们的产品在这方面还存在不足。另外，竞争对手在广告宣传和渠道拓展方面做得比我们好。”

李一诺认真地听着，然后说道：“那我们就根据这些问题制定相应的解决方案。研部门要尽快改进产品，增加新的功能和优化外观设计。市场部要重新制定广告宣传方案，加大推广力度，拓展新的销售渠道。”

研经理王强和市场部经理陈丽纷纷表示：“李总，我们一定全力以赴。”

在接下来的日子里，公司各部门紧密合作，积极推进各项改进措施。然而，过程并不顺利。

研部门在改进产品的过程中遇到了技术难题，王强找到李一诺：“李总，新的功能实现需要更高的技术支持，目前我们的团队遇到了瓶颈。”

李一诺鼓励道：“不要着急，我们可以考虑与外部的科研机构合作，或者引进相关的技术人才。”

经过努力，技术难题终于得到解决。但市场部在拓展销售渠道时，又遭遇了合作伙伴的刁难。

陈丽向李一诺诉苦：“李总，有几个大型经销商提出了苛刻的条件，我们很难满足。”

李一诺果断地说：“与他们进行进一步的谈判，坚守我们的底线。同时，寻找其他潜在的合作伙伴，不能被几个经销商牵着鼻子走。”

经过艰苦的谈判和努力，销售渠道的问题也逐步得到解决。

几个月后，华瑞公司的产品在南方市场的销售开始有了起色。李一诺在公司的庆功会上说道：“大家的努力没有白费，但是我们不能骄傲，市场的变化永远不会停止，我们要继续保持警惕，不断创新和进步。”

然而，好景不长，公司的人力资源部门又传来了消息。

人力资源经理赵芳找到李一诺：“李总，最近员工的离职率有所上升，尤其是一些核心岗位的员工。”

李一诺惊讶地问道：“为什么会这样？是薪酬待遇的问题，还是工作环境的问题？”

赵芳分析道：“部分原因是竞争对手的挖角，他们给出了更高的薪酬。另外，一些员工反映工作压力过大，职业展空间有限。”

李一诺皱起眉头：“我们要加强员工的关怀和职业规划，提高薪酬福利待遇，留住优秀的人才。同时，也要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

赵芳点头：“好的，李总，我会尽快制定相关的方案。”