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第313章 上市公司（第2页）

“李总，我们的新员工成长度较慢，跟不上公司的展节奏。”

人力资源部经理说道。

林婉说道：“建立完善的培训体系，为新员工指定导师，让他们能够快成长。”

人力资源部按照指示，制定了详细的培训计划和导师制度。

“有了导师的指导，我感觉自己进步很快，能够为公司做出更多的贡献。”

一位新员工兴奋地说道。

就在公司稳步前进的时候，行业内出现了一股并购潮。

“李总，有几家公司向我们表达了并购的意愿，您看我们该如何应对？”

投资部经理问道。

李选阁坚定地说：“我们要保持独立展的战略，目前不考虑并购。但可以与这些公司探讨其他形式的合作。”

投资部根据李选阁的决策，与这些公司进行了深入的沟通，最终达成了一些战略合作协议，实现了互利共赢。

随着智能医疗市场的竞争日益激烈，知识产权的保护变得尤为重要。

“李总，我们现有公司涉嫌侵犯我们的专利技术。”

法务部经理说道。

张宇气愤地说：“一定要通过法律手段坚决维护我们的权益。”

法务部迅展开调查和维权行动，经过艰苦的努力，成功扞卫了公司的知识产权。

“这给那些企图侵权的公司敲响了警钟，让他们知道我们不会容忍任何侵犯我们权益的行为。”

张宇说道。

在解决了一系列问题后，华瑞公司迎来了一个重大的机遇。

“李总，国家出台了一项支持智能医疗展的重大政策，我们有机会参与一些国家级的项目。”

政策研究部经理兴奋地说道。

李选阁眼中闪烁着光芒：“这是我们展示实力的绝佳机会，立即组织团队准备申报材料。”

公司上下齐心协力，精心准备申报材料。经过层层筛选，华瑞公司成功入选国家级项目。

“这是对我们的极大肯定，也是我们继续前进的动力。”

林婉说道。

参与国家级项目让华瑞公司的技术水平和品牌影响力得到了进一步提升。

然而，随着公司的国际化进程加快，文化融合的问题逐渐凸显。