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第316章 部门指责（第3页）

“李总，公司的数字化转型需要大量的技术人才，但目前招聘难度较大，人才短缺严重。”

信息技术部经理说道。

李选阁说道：“加强与高校和专业培训机构的合作，建立人才培养和引进机制。同时，提高技术人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才加入。”

信息技术部通过多种途径，成功解决了技术人才短缺的问题，加快了公司数字化转型的进程。

但此时，公司的客户关系管理出现了漏洞。

“李总，我们在客户关系管理方面存在一些漏洞，导致部分客户流失。”

销售部经理说道。

李选阁说道：“立即对客户关系管理系统进行全面检查和优化，建立客户流失预警机制。加强客户沟通和关怀，提高客户满意度和忠诚度。”

销售部按照李选阁的要求，对客户关系管理进行了整改，客户流失情况得到了有效控制。

然而，新的行业标准出台对公司的产品质量提出了更高的要求。

“李总，新的行业标准对产品的安全性和可靠性要求大幅提高，我们需要进行大量的改进和测试工作。”

质量部经理说道。

李选阁说道：“全力以赴满足新的行业标准，加大质量控制投入，建立严格的质量检测体系。同时，加强与行业协会的沟通，及时了解标准的动态变化。”

质量部和研部共同努力，经过艰苦的工作，成功使公司的产品符合新的行业标准。

但就在这时，公司的企业文化建设在团队凝聚力方面需要加强。

“李总，部分员工对公司的企业文化认同感不足，团队凝聚力不够，影响了工作效率和创新能力。”

人力资源部经理说道。

李选阁说道：“加强企业文化宣传和培训，开展丰富多样的企业文化活动。建立员工激励机制，表彰和奖励符合企业文化的行为。”

人力资源部通过一系列措施，增强了员工对企业文化的认同感和团队凝聚力。

然而，公司在知识产权保护方面面临新的挑战。

“李总，竞争对手对我们的知识产权起了一系列的挑战，我们需要加强应对措施。”

法务部经理说道。

李选阁说道：“组建专业的知识产权维权团队，积极应诉。同时，加强公司的知识产权布局和保护策略，预防类似问题的生。”

法务部通过积极的应对和有效的保护策略，成功维护了公司的知识产权。

但此时，公司的市场调研数据出现了偏差。

“李总，近期的市场调研数据存在较大偏差，导致我们的市场决策出现失误。”

市场部经理说道。

李选阁说道：“重新评估市场调研方法和流程，选择可靠的调研机构。加强对调研数据的审核和分析，确保数据的准确性和可靠性。”

市场部对市场调研进行了全面整改，提高了数据的质量和决策的科学性。

然而，公司的供应链在环保方面面临压力。

“李总，社会对企业供应链的环保要求越来越高，我们需要改进供应链的环保措施。”

采购部经理说道。