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第20章 选角与选景（第2页）

弗兰克·马歇尔的选择没有错误。

李丰就是那种很特别的实用主义者，一切能节省的成本一定要节省。

还有一个理由，弗兰克·马歇尔没有说，就是去枫叶国拍摄可以尽可能的避免工会的过多的干涉。

这就不能再说一下好莱坞工会制度。

在好莱坞，维持整个体系链条运作的核心就是好莱坞发展多年形成的工会制度——好莱坞工会制度。

工会采用的集体谈判和基础协议保护了会员的基本利益和权利，比如最低工资标准、工作时长等等。

同时也加快了签约效率，拿着工会的基础协议去谈，就可以一口气直接签下大批工作人员。

但是缺点也有，手续繁杂，每个制作团队都要专门的小组来处理相关合同等文件，用来应对工作，工会也随时可能进入剧组进行检查。

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当选景基本上敲定了之后，选角工作也在同步进行着。

几天后，李丰来到新线公司所在地，参与选角工作。

除了弗兰克·马歇尔邀请试镜的演员，还按照规矩，通过演员工会发布了试镜通知。

好莱坞的选角一定存在各种各样的规则，为了避免一些麻烦，但同样也要按照工会的规则进行。

好莱坞的选角系体制已经逐渐发成一个多方制衡的系统，无论导演、制片人甚至投资方都没有绝对的权力。

首先，挑选演员一般需要先通过选角团队。

然后这个团队再联系到演员工会。

再然后工会会按照制片方的要求，通知所有符合条件的演员，约定时间进行面试。

最终面试的考官则由导演、制片人和演员工会派出的经纪人三方组成。

在这个流程里，选角导演的作用也是十分巨大的。

选角导演的存在，可让举棋不定的导演减少和大牌演员冲突的可能性。

而在选择群众演员、特型演员、动物演员，甚至是大规模的“海选”

过程中，选角导演就更显得必不可少了。

一旦演员进入候选阶段，不管那些穿着体面的投资方同不同意选角团队的意见，电影都将会进入下一步：让演员试戏。

演员要分别面对摄影机，来完成剧组给与的表演题目，这不可以用于检验演员是否合适，也可以用来检验选角团队和制片方的分歧。

摄影机可以展示一个演员的许多侧面，甚至这些方面是演员自身都无法意识到的，因此他在挑选演员方面就会起到更为关键的作用。

演员出演电影牵扯到各方的利益，所以一般的面试环节都要经过三轮以上，海选过程则需要更多的群体互相厮杀才能敲定最终的人选。

候选人基本确定了，还需要定妆，再三进行检验，如无其他问题，就可以签订合同了。

这个过程是在导演、制片和选角团队达成妥协无疑议的前提下最终实现的。

李丰就是要在这种复杂的流程下进行选角。

他没有好莱坞选角这样的经验，在原时空，选角完全是听制片方和投资人的意见。

这第一次的选角流程，李丰决定，还是要更多参考制片人弗兰克·马歇尔和选角导演的意见。

李丰坐在座位上，盯着门口，等待着第一个试镜的演员出现。