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第74章 面试（第3页）

其中一位男士穿得非常正式，公文包，一身笔挺的西装，沈谊很怀疑自己是不是坐错堆了，这应该是面试别的岗的小伙伴吧。

不一会，一个男hR姗姗来迟，拿出一张已经有些皱巴巴的纸，上面都是打印好的名字，是报到单，三人都依次签上名，才真正意识到，大家是同一批的面试同一个岗位的。

被领上楼，进入一个会议室，66续续不断进来人，到最后有一二十人，桌上都是小零食和洗净的水果，大家需要填一个表，岗位、期待薪资、基础信息等。

沈谊很庆幸坐身旁的是女生，方便搭讪，女生很干练，身材纤细，化了妆，披着头，交流得知是上海的学校来的，还真远啊。

毕竟只是面试，不一定谁能留下来，过多交流也无用，很快会议室恢复平静，盯着长桌尽头的硕大屏幕，无限循环一个短片，短片很精致，和电视节目的那种一样，拍的是工作的员工及员工采访，旁白有对工作的简介，比较激动人心那种，出镜员工主要是才工作一两年的，会介绍自己的毕业院校和对工作的感悟及前后印象对比，总的就是不错，自己收获很多也鼓励校友加入。

沈谊紧张的时候不喜欢玩手机，而大家都看个一两遍知道是个啥玩意就开始玩手机，旁边女生刷刷刷敲字微信，大概是在分享此次旅途的感悟，有意思的事大家都低头分享感悟的话，此时此刻的新地方也不能给每个人什么感悟了，除了“真无聊”

“好尴尬”

“没意思”

。

在沈谊终于盯着看完七八遍短片时，几个女生终于进来，开始分笔和试卷。

沈谊一愣，虽然有在知乎、小红书搜过公司面试经历，但还是没想到真有卷子，想着要是出自己的知识储备就拉倒吧，当出来锻炼自己独自出游的能力了。

卷子到手，翻看一下，确实不太难，常识性的数学思维，沈谊做得挺快，大家也都挺快。

交了卷，又是长时间的等候，卷子直接交给总裁办公室，然后一个一个去面试。

老实说，这趟出来，沈谊觉得自己挺不会做人的，起码是做社会人。

清一色精致打扮，只有沈谊一个不修边幅，丝乱飘，一看就是风尘仆仆赶来的，灰头土脸，也只有沈谊一个背着一个幼稚的学生书包，穿着厚重无比的羽绒服。

沈谊等得很焦灼，希望早死早生。

终于等到自己，一出门就是一个很清秀灵巧的小姑娘拉过自己，“沈谊是吧，来这边，别紧张，要自信，自信就没问题。”

穿过长长的走廊，一个大办公室的门还紧闭着，上个同学还没面试完，小姑娘陪自己坐在一边的长凳上，还摸过沈谊的手安抚她。

沈谊此刻的形象肯定是满脸通红，不因悲伤产生的泪水将将溢出。

其实沈谊内心反而是平静的，只是形象与内心却是对不上，有点滞后。沈谊猜出这个姑娘应该是之前一直和自己沟通的那个hR，她们还打过很长时间电话的，那次有一个多小时了。现在面对面接触，沈谊能感受到她很希望自己被录的心情，也能感受到她觉得沈谊太过紧张的形象很可能会影响挥的担忧，但当下沈谊也对这些感悟说不出什么回应，毕竟什么回应都没有面试本身重要。

很快前面的那位出来，容光焕的表情，看来很顺利啊。

沈谊也不迟疑，和身旁姑娘对视一眼，就走上前，推开厚重的门，小心翼翼关上，却现门和面试的桌椅还有很长一段距离，人是未到，先和三位实打实的总裁对视上了，慌忙往前跑，站在跟前鞠个躬，极尽灿烂地一笑。

递上简历，才现女总裁手中已有一份，还不止，沈谊之前被要求给hRqq的教务系统的成绩单也在，堪堪收回，女总裁自信透露温柔地示意沈谊坐下。

妈呀，谁懂，谁懂竟然是个这么小的小方桌，一人坐在一边，距离这么近啊，被三个大总裁，三个年长者包围，自己不会说错话吧，自己肯定尽会说些无比幼稚的话。

他们好像都是做好分工的，左边的女总裁先问问题，右边的男总裁看试卷。

先是自我介绍，沈谊很顺溜地背下自己改了好多遍又背了很多遍的版本，女总裁听完点点头，表示了解了，沈谊也是面试很多次总结的经验，自我介绍一定要区别于简历本身，不能像是背了一遍，这次自我感觉良好。

第一个问题是聊聊从小学、初中、高中到大学，这一路走来的收获和独特经历。

沈谊倒是没想到这么宽泛，看着女总裁很专注的与自己对视的眼神，沈谊很希望自己马上能对答如流，才能少辜负一会人家深情款款地等候。

但其实沈谊头脑中的第一反应就是，这些年来，就是很正常地上学读书，按部就班，甚至自由的大学，自己还什么社团都没参加，就是躺宿舍，可这些要怎么说出口呢。

“我……这些年……就是读小学、初中、高中和大学，”

玛德，这不是废话，怎么办再说些什么，“听从学校的安排，好好学习，完成功课，好像没什么特别的，”

妈呀，我在说什么，我这不是自掘坟墓吗，我自己都听不下去了，“以前的读书以通过考试为主，读大学是第一次尝试选择自己想要深入研究的方向，去主动学习，然后最终也能顺利结业，取得满意的成绩。”

真接不下去了，所以呢，所以我凭兴趣爱好选了国贸，最后跑来面物流，这不莫名其妙吗。沈谊也能听到中间那位男总裁的嗤笑声，更慌张了。

硬着头皮，“最近一次的收获是参加简历上介绍的文旅融合相关项目，第一次通过和团队成员合作，搜集资料，制定访谈大纲，去线下访谈各个优秀案例，通过与负责人的深度交流，透过现象看本质，知道他们实际在从事的是什么样的一份工作，面临着什么样的更为实际的困惑和难题，他们为之做过哪些尝试，这些尝试哪些成功，哪些没有成功，开了眼界，身为学生，尤其是没有亲身自己去做过这个行业的人，会提出很多幼稚的想法，所以项目做下来，一些创新点的畅想可能是稍虚的，更多是自身学习到了很多东西，大家一起讨论，一起总结，然后得到尽可能之于已有研究来说比较新颖、比较有价值的成果。”