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第二章 人事计划（第3页）

大家都听说过吧。”

“咱们大港总部的市调小组已经在Z城驻扎了几个月，针对Z城的商业状况进行了多层级的市场调研。”

6总裁用手指敲着桌子上的一份文件，“我在心里初步形成了一个方案。”

“Z城现有两家的运营架构，保持不动，维持原班的人事组成。”

6总裁清了清嗓子，“但是，正在筹备中的这个新店，从上到下，都要采用崭新的模式来。”

“6总裁的意思是，管理团队全部都要用新人么？”

6总的这个方案，实际上在会议前Tina就已经拿到，应该也算是解的很清楚了，但她还是提出了对“崭新”

这个词的疑问。

“没错，是这个意思，”

6总裁的回答让大家都呆住了。“针对这家新店的基础定位，结构布局，董事会非常慎重，上次在Z城的现场会，还邀请了Z城主抓商业的副市长参与了方案的研讨。”

“新店原来的设计是集团董事会主席制订的，他亲自带队到国外观摩学习了好几次，”

6总裁表情严肃，“最初的规划是以吃、喝、玩、乐、购，为一体的大型购物中心。涵盖时装百货、级卖场、中西餐饮、电玩影院等等。”

“但是Z城市政府特别提出了一个要求，希望我们的市规模能够更完善，更贴近民计民生。”

6总裁清了清嗓子，“不能一味地强调高、大、上，基础的方向不能忘了。”

“这恰恰是我们的软肋了。”

Tina很快就搞清楚了6总裁话中的含义。

“有一种不好的现象一直都在我们大港内部蔓延，那就是“妄自尊大”

，感觉自己已经是零售行业的高手，听不得任何批评的声音。”

6总裁环视了一下各位，“上个月在大连进行的商品盘点，报给我的数据报表简直就是完美无瑕，可是呢？第二天营业就出现了“负销售”

，这次我专门请了一个“联商网”

的朋友过来，让他帮忙给把了把脉。”

“什么情况这里我就不再重复说明了，在座的各位都知道，我一下解除了三个店长的用工合同，把两名仓库管理人员移交了司法机关。”

6总裁的笑意瞬间消失，他环扫了一下会议室，目光扫到的地方，大家纷纷低下头去。

“你们总是找我投诉Z城分公司的管理层不服从管理，故意使绊子，先好好照照镜子吧，看看自己够不够格去给别人做老师！”

“Z城新店的事情，把集团内部的“应召令”

撤掉吧！用不着自告奋勇了。”

6总裁的语气缓和了一下，他看了看Tina，“你把人事的安排好好做一个计划，最快度报备给我。”

和往常一样，6总裁又仔细认真地跟大家分享了一个案例，这次讲的是人尽皆知的“鲇鱼效应”

。看到大家认真倾听，不断点头，不停写写画画做笔记的情形，6总裁嘴角裂出一丝笑意，他深深感觉到，这次会议的效果，是满满登登的。