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第78章 龙颜大怒(第2页)

林子苏见他给予了开放的态度,她就进一步提了两个大胆的要求:

第一个要求,她说主任1oo个支持,都不如总裁的1个支持。她希望,整个执行过程,总裁第一个不能破坏规矩,否则她就没法推行,下面的几个秘书看到都没有总裁的支持,那她们必然不会遵照执行;

第二个要求,是关于给她们提薪的问题,秘书部几个人最长的干了六年,最短的也有一年多,他们一次都没涨过工资,希望利用这次部门的升级调整,能给她们的薪资提一下。

关于提薪的问题,就是在这次一对一谈话中,几个人都提到了,主要是总裁不会过问这么细的事,主任每天都忙得连轴转也无暇过问。

两位领导她们都说不上话,前任部门经理也不敢提。而且,周瑁远这一年多来脾气大得很,她因为怀孕要离职,就不想给自己惹麻烦。

其实集团是有薪酬体系的,按照制度,每年年底会对各月绩效考核汇总,满足1o个月均9o分以上的,薪资可以涨2o%。

但是这个制度,已经成了各部门领导的杀威棒,林子苏曾经在营销策划中心,因为和周媚、俞琳徽关系不好,她们就在绩效考核上动手脚,让自己无缘涨薪,以至于都竞聘上经理了,拿得还算实习转正后的工资。

但,这个考核体系对业务部门的涨薪还算有一定的帮助作用,可是对于总裁办这样的部门,那就是周瑁远一言堂的地盘了。

但周瑁远又不可能关注到这么细小的工作,他每天的工作行程忙得满天飞根本顾不上,据说上一次涨薪,还是七年前。

当时周瑁远心情好,让人事部给总裁办的管理层提薪5o%、员工提薪2o%,打那之后再没有过,导致整个总裁办的员工都和秘书部是一样的情况,可是大家也只能敢怒不敢言。

林子苏也讲了这个现状,她不确定周瑁远是否能听得进去,毕竟这不是罗汉团队,崬森一直以来的惯例——重创利部门,轻后勤部门。

在销售部门,那绝对是真金白银地砸,但对物管、行政后勤甚至是工程管理等部门的薪资激励就比较被动,更何况是总裁的一亩三分地——总裁办。这是要动人家周家的钱袋子,不知道周瑁远这个老板能否体恤民情?

果然,周瑁远回复说,你做标准化管理,我没有意见。你想给部门员工提薪,我也同意,但前提条件是你先做出成绩,让我看到实实在在的工作成果,我没有理由不提薪,但如果调整完,还是现状这种工作状态,那我凭什么涨工资呢?这几个人的工作量、工作能力和她们来时并没有多大的改变,不给她们涨工资自有我的道理。

林子苏也觉得有道理,她的倔强上来,便反问,总裁说的,我同意。但如果我做到了,总裁是什么提薪方案?周瑁远便笑道,你说怎么提就怎么提!

林子苏当即斩钉截铁,好!但我需要总裁一个凭证!既然总裁让我来做秘书部的经理,那您就得给到我切实的支持,而不能只是嘴上画大饼。

周瑁远当即就阴沉了脸,从来没人敢跟他谈条件,他都做出承诺了,她居然还得寸进尺,可是他话还没出口,林子苏就反怼了回去:这是总裁您教我的,只有白纸黑字的,才有效应!您是总裁,到时要是忘记了,我拿您也没办法,但是我就惨了,我就算有齐天大圣的本领,也没办法在秘书部混了,我自己都言而无信,她们又怎么信我服我?

周瑁远被怼笑了,眯着眼睛看了下她,你可不就是孙悟空,瞬间也没了脾气,承诺自己会邮件回复并抄送张庆东,你可以去做你想做的了!

周瑁远心里也很清楚,她有点以牙还牙的意思——她还对那份秘密协议耿耿于怀,但却是借着正当的工作理由,他也不能无缘无故驳了她。

林子苏这才算罢休,退出了他的办公室。

周瑁远这次说话算话,没过一会儿,他的邮件回复就来了,是用英文回复的,翻译过来就是:一个月为期限,根据每个人的执行效果,提薪幅度在2o%-5o%。

林子苏得到这个尚方宝剑,立即就召开了秘书部的第一次全体会议,宣贯了此事。

不过刚开始,林子苏并没有提涨薪的事,就是想看看大家的反应。不出所料,第一个反对的就是王品青。

王品青说,你这是没事找事,多少年了,总裁办都是这样运作的,都没什么问题,你一来就搞事,而且这是什么呀?

标准化管理是对业务部门有成效,总裁办每天那么多临时交办的事,昂,总裁突然交办的事,难道你还按着计划和标准做事,你是不是也太死板了?

这里是总裁办,不是你在云连的小山头,你算老几,一来就得改规矩,让大家围着你转,你是不是也太把自己当回事了!

齐琳琳没有王品青那么直接,而是委婉表示这个执行起来确实难度太大,她行政这块的工作确实很多杂事,很难用一个标准来照章做事,那样确实也比较耽误事。

肖薇薇则表示她前台那块相对没那么复杂,可以试试。李小玉和林美静穿一条裤子,自然也给林子苏几分面子,且她的工作都是文字性工作,是可以走标准化的,因此回复说自己这块没问题。田蒙却没说话,既没反对,也没赞同。

林子苏针对齐琳琳提到的问题,她讲了一件事,说自己入职总裁办的当天,先是主任安排齐琳琳来安排工位,没有流程。

因为主人话,齐琳琳就带领大家参观了半圈,简单地说了一下办公室的规矩,而办公室用品也是66续续用了两天的时间才配齐,连一部电话都要总裁了话才安装。

其实这些事情提前都可以安排,打一个比方,如果有这样一个新员工入职的流程:

确定新员工入职时间——给新员工送入职或调岗通知书,告知其需准备入职的材料和物品——确定新员工的级别——根据级别准备哪些办公物品——工位安排哪里——入职培训计划(宣贯企业文化、公司制度等)——培训考核——汇报总结。

按照这套标准流程下来,很多事情不需要领导话,你都可以提前做到位。工作越主动,你越轻松,领导看到你的工作成效,他也会赞赏。

但我们现在没有,都是领导指哪才打哪,那我们的工作就很被动,这也是为什么我们总是越做越错,难道你们不想改变吗?

齐琳琳无言可对,没再说话。

这四个人都好说,比较服管教,唯一不好的地方,就是要改变她们的思维惯性和行为习惯,这个过程会比较难,但至少她们有态度。难的是王品青,能力大,没态度,还处处挤兑人。

但活动运营的板块,林子苏并不陌生,从入职当天,她就一直浸淫在活动策划和执行中,所以想调查王品青的漏洞和问题并不是什么难题。

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