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第九十一章 第二波用户增长（第2页）

而且，星汉公司预测未来会出现消费不足，严重内卷的情况，为了缓解这种情况，星汉公司一直把实现上五休二，带薪年假一至两个月作为公司目标。

这相当于变相的提升工资，而且员工有充足的休息时间，和福利保障，他们才更愿意去消费，这样公司生产的货才能卖得出去。

而且，星汉公司极为重视对员工的培养，每个入职的新员工，都会被当成宝藏一样，上司盼着你升职，因为只有你升职了，能够接替他的位置，他才能升职。

而且你是他培养出来的，以后你所做的一切贡献，他都有份，虽然他前期只是能分到几百块钱的“伯乐”

奖，但是这都是未来升职考评的重要凭据，因为作为一个区域的经理，或者一家子公司的总经理，识人用人的能力是非常重要的加分项。

有这样一些商业模式上，管理模式上的创新，使得星汉旗下的第九菜系在三年之内，就迅从一家普通的街边快餐店，成长为全国连锁75家店的中型餐饮公司，目前估值已经接近1o亿。

乘上这波会员众筹网的热度，第9快餐店的扩张步伐，只会愈迅。

这样一家把生意做成慈善的公司，你爱了吗？”

与此同时，其他的部分知名财经博主，也布了类似的视频，从各个方面分别介绍了星汉公司的由来，创始人的生平等公司故事。

比如：“下一个风口，会员众筹模式……”

“开局充1ooo，到过年能领到的红包返利至少有5oo块钱……”

“简评星汉会员众筹……”

“从一家小的街边快餐店，依靠炒股和炒基金赚来的钱，三年内做到1o亿估值，他是怎么做到的……”

……

而这些所有的视频，都没有明显的广告痕迹，甚至在很多观众看来，这只是又一个与海底捞等餐饮知名品牌并列的又一经典案例。

而陈轩的这些广告都是在一两个月内6续出的，目的就是为了防止在短时间内大面积出，被观众看出有炒作的嫌疑。

从广告开始投放的这几天来看，观众似乎并没有意识到这是一场广告，而是都在讨论会员众筹这种模式到底可不可行。

这一把火燃烧起来后，开始有越来越多的知名博主开始针对会员众筹模式讲出自己的看法，或者在近期为了蹭热点，都拿这个举例，什么讲股市的，讲成功学的大师，讲互联网的，讲营销学的，讲心理学的，都能从某个方面，举出星汉公司的例子来证明自己的观点。

与此同时，在哔站，快手，知乎都有大量的相关视频和讨论帖推出，这些热度，甚至把之前已经下了热搜榜的星汉会员众筹网开放下载的词条又顶上了热搜。