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第十八章 考核（第2页）

黄静也是愣了愣，回答道：“可以。”

声音挺小，感觉她有点不太自信的样子。

面对这个问题，绝大部分人都会回答“可以”

但你却可以从他们的语气、表情中判断出她到底有没有信心能做到。

就像你去问小孩，“你的考试成绩怎么样？你是学渣还是学霸？”

即使他们不正面回答，也能从他们的语气中看出端倪。

黄静不自信的原因，陈轩心里有个大概的猜测，不过现在不是解决问题的时候，先走完考试流程再说。

下一道流程是工作内容考核。

先从高欢开始，从早上开早会，进入工作流程开始，到晚上结束，一切工作内容都没什么问题。

第二天轮到黄静，依然是依照流程开早会，检查一下仪容仪表，总结一下之前遇到的客诉应该怎么处理这两件事。

但黄静一开口，就出现问题了。

一直以来，店里都很少开会，除非要开展新活动，或者要解决什么问题才会开会。

黄静在担任实习领班期间也只开过两场会，这一次是第三场。

第一次主持开会时，黄静一开口就支支吾吾的，她有点内向，把人召集起来却说不出来话。

这一次也一样，她看起来很紧张，明知这次开会就是走个过场，但她还是吞吞吐吐的说不出来话，声音也很小，不少人都听不清她讲了什么。

几个老员工都笑了笑，张小鱼还鼓励她笑道：“黄姐，声音太小了，我们都听不清。”

闻言，黄静也只得尴尬的笑了笑。

高欢就没有这种问题，毕竟她来时，应聘的就是领班，自然是做了一些准备工作的。

见此，陈轩打圆场道：“没事，以后慢慢练。”

磕磕绊绊的开完早会，黄静显得有些丧气，独自跑到后厨仓库中坐了一会。

她心里清楚，这次考核很重要，很有可能是她人生中少有的能够改变命运的机会，但就是因为重要，所以她无比紧张，紧张得说不出话。

过了一段时间，外面好像上人了，她才重新调整好状态，投入工作中。

说来也奇怪，全身心投入按部就班的日常工作中以后，她很快就进入状态，忘记了早上开早会时的心情。

一天下来，陈轩和何至真都觉得她的工作方面没有其它问题，唯一的问题是她性格内向，让她独立管理一个店的话，她很有可能会ho1d不住场。

最后的考核流程是考核她们两人带出来的新员工。

也就是考核她们培训新人的能力。

她们俩带出来的新员工，完全没有什么问题，和何至真带出的张小鱼一样能力出色。

考完之后，高欢正式晋升领班，工资涨五百，目前工资37oo。